شفافیت در پرداخت دستمزد کارکنان؛ گزارش جهانی از موسسه مرسر

گزارش جهانی Mercer 2024 Pay Transparency نشان می دهد:

شفافیت حقوق و دستمزد دیگر یک «انتخاب» نیست؛ بلکه یکی از ابتدایی ترین انتظارات و خواسته‌های کارکنان و افراد جویای کار است.

این گزارش که بر اساس نظرسنجی از ۱٬۱۶۰ سازمان در ۵۲ کشور تهیه شده، نشان می‌دهد شفافیت_پرداخت تحت تأثیر فشارهای قانونی و افزایش انتظارات کارکنان به یک الزام جهانی تبدیل شده است.

مرسر تأکید می کند که شفافیت_پرداخت ممکن است یک مطالبه قانونی باشد، اما قطعا ابزاری راهبردی برای جذب، نگهداشت و افزایش اشتیاق نیروی انسانی محسوب می شود.

 

نکته کاربردی:

بسیاری از سازمان‌های بزرگ ایرانی هنوز هم حقوق و دستمزد را موضوعی محرمانه تلقی می کنند و کارکنان نیز درک شفافی از آیتمها و منطق پرداخت ندارند؛ وضعیتی که اغلب به ابهام، شایعه پراکنی، گمانه‌زنی و رقابت ناسالم در محیط کار منجر می‌شود.

یادمان باشد که شفافیت در پرداخت نه تهدید است و نه افشای بی ضابطه؛ بلکه نشانه بلوغ نظام منابع انسانی است.

سازمان‌هایی که شجاعت گفت‌وگوی شفاف درباره «چرایی و چگونگی پرداخت» را دارند، اعتماد می سازند و سرمایه انسانی را حفظ      می کنند.

زمان آن رسیده است که از «محرمانگی سنتی» عبور کنیم و به سمت استراتژی شفافیت_پرداخت حرکت کنیم…

 

برگرفته از کانال ایتای نکات مدیریت منابع انسانی

 

 

برای عضویت در کانال ایتای آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر اینجا را کلیک کنید

 

برای اطلاع از شرایط برگزاری دوره آموزشی، اجرایی عارضه یابی مدیریت منابع انسانی سازمان اینجا را کلیک کنید

 

 

بسته های آموزشی پیشنهادی برای استفاده علاقمندان،دانشجویان، اساتید و پژوهشگران محترم :

لیست کامل فرم های ترجمه شده مدیریت پروژه بر اساس راهنمای PMBOK

راهنمای آماده سازی و دفاع موفق از رساله دکتری

بسته جامع آموزشی مدیریت دولتی و حکمرانی

بسته جامع آموزشی مدیریت منابع انسانی

بسته جامع آموزشی مدیریت استراتژیک

بسته آموزشی مدیریت رفتار سازمانی

بسته جامع آموزشی مدیریت صنعتی

بسته آموزشی مدیریت کسب و کار

 

 

 

گزیده ای از خدمات تحلیلی قابل ارائه ( کمی و کیفی) آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر با استفاده از کادری مجرب و زبده

1.تحلیل روایی و پایایی انواع پرسشنامه های استاندارد مرتبط با موضوع درخواست دهنده

2. تحلیل های توصیفی (تهیه انواع جداول فراوانی، محاسبه انواع آماره های توصیفی پراکندگی و مرکزی، تهیه انواع نمودارهای آماری (نموداری کیفی و کمی))

3. تحلیل های استنباطی ( تحلیل واریانس،  آزمون های آماری پارامتریک و ناپارامتریک، تحلیل های رگرسیون و همبستگی، تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و …).

4. مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر

5.تحلیل های مرتبط با تکنیک های تصمیم گیری (تک یا چند معیاره)

6. تحلیل پویایی سیستم (مدلسازی، اعتبارسنجی رفتار مدل، شبیه سازی متغیرهای کلیدی مدل، سناریوسازی)

7.تحلیل  گراندد تئوری (داده بنیاد)

8.تحلیل تم (تحلیل مضمون)

9.تحلیل محتوا

10.پدیدار شناسی

و…..

 

با ما در تماس باشید

آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر