آرشیو دسته بندی: مدیریت منابع انسانی

مقایسه سیستم های نوین و سنتی ارزیابی عملکرد

مباحث ارزیابی عملکرد را می‌توان از زوایای متفاوتی مورد بررسی قرار داد. دو دیدگاه اساسی...

اشتباهات معمول در ارزیابی کارکنان با تاکید بر خطای هاله ای

خطاي هاله‌اي : قضاوت ما در مورد سايرين، با توجه به سوابقي که افراد در...

1 دیدگاه

ارزیابی به شیوه مدیریت بر مبنای هدف

این روش از ارزیابی عملکرد بررسی می‌کند که رسیدن به اهداف چگونه انجام می‌شود. موفقیت...

معرفی برخی از روش های سنتی ارزیابی عملکرد

ارزیابی مقیاسی:  از قدیمی‌ترین و متداول‌ترین روش های ارزیابی است که در آن، کارکنان بر...

بررسی موانع، مشکلات و چالش های نظام های حقوق و دستمزد

رضا طالعی فر؛ شمار فراواني از كم كاري ها، عدم انگيزش و نارضايتي هاي شغلي،...

مراحل مختلف طراحي سيستم حقوق و دستمزد

1.تجزيه و تحليل شغل: به وسيله تجزيه و تحليل شغل معلوم مي شود يك شغل...

1 دیدگاه

تاملی بر نظام مدیریت حقوق و دستمزد

مدیریت حقوق و دستمزد،بخشی از مدیریت منابع انسانی است که بر برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی و کنترل...

1 دیدگاه

معرفی نظریه های حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی

در حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی تاکنون یک نظریه منسجم و جامع که پاسخگوی مجموعه...

4 دیدگاه

نکات و الزامات تدوین راهبرد توسعۀ منابع انسانی

از آنجا که روش استانداردی برای توسعۀ راهبردهای منابع انسانی وجود ندارد، استفاده از فرایند...

2 دیدگاه

الگوهاي طراحی راهبرد منابع انسانی/الگوی استوارت و براون(2009)

استوارت و براون (2009) عنوان می دارند که در حوزه مدیریت منابع انسانی، بایستی به...

1 دیدگاه