پژوهش دانشگاهی شامل
مشاوره تخصصی استخراج و چاپ مقالات علمی داخلی و خارجی از پایان نامه
دوره های آموزشی تحلیلیآرشیو دسته بندی: مدیریت منابع انسانی
معرفی رویکردها و تکنیک های مدیریت منابع انسانی
تحلیل سیاسی
در مقابل ۲۰۰ سال قانونخواهی!
وضعیت کنونی مجلس شورای اسلامی یک اشتباه فردی نیست؛ دود کردن رؤیای دویستساله یک ملت...
ادامهبیمه، حقوق و دستمزد
سوال: تنظیم اصولی و حرفه ای قرارداد کار چه مواردی را شامل می شود؟
1.رضایت طرفین: قرارداد کار باید با رضایت کامل طرفین منعقد شود. 2.اهلیت طرفین: طرفین قرارداد...
ادامه
مدیریت منابع انسانی
معرفی موقعیت هایی که میتوانند به تله عملکرد تبدیل شوند
۹ موقعیت رایج که میتوانند به تله عملکرد تبدیل شوند: 1. مدیر یا سرپرست...
ادامه
مدیریت منابع انسانی
از شاخص آمادگی نیروی کار چه می دانید؟
شاخص آمادگی نیروی کار؛ شناسایی ریسک قابلیتها پیش از آنکه دیر شود. شاخص آمادگی...
ادامه
مالی و اقتصادی
گرانی دلار و قصه ای که فریبکارانه روایت می شود
داستان غم انگیز مشکلات مستمر اقتصادی کشور و خاصا گرانی های اسفناک اخیر نرخ ارز،...
ادامه
چالش های نوین مدیریت منابع انسانی: آنچه که به شما نگفته اند، واقعیت های پشت پرده (5)/ مدیریت منابع انسانی و داده محوری افراطی
آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر در سلسله مباحثی تحت عنوان “چالش های نوین مدیریت منابع انسانی:...
چالش های نوین مدیریت منابع انسانی: آنچه که به شما نگفته اند، واقعیت های پشت پرده (4)/ مدیریت منابع انسانی و حلقه های بسته وفاداری
آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر در سلسله مباحثی تحت عنوان “چالش های نوین مدیریت منابع انسانی:...
چالش های نوین مدیریت منابع انسانی: آنچه که به شما نگفته اند، واقعیت های پشت پرده (3)/مدیریت منابع انسانی و چهره زایی سازمان
آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر در سلسله مباحثی تحت عنوان “چالش های نوین مدیریت منابع انسانی:...
چالش های نوین مدیریت منابع انسانی: آنچه که به شما نگفته اند، واقعیت های پشت پرده (2)/ مدیریت منابع انسانی بی نشان
آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر در سلسله مباحثی تحت عنوان “چالش های نوین مدیریت منابع...
چالش های نوین مدیریت منابع انسانی: آنچه که به شما نگفته اند، واقعیت های پشت پرده (1)/ ارزیابی عملکرد و معیارهای نمایش گونه
آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر در سلسله مباحثی تحت عنوان “چالش های نوین مدیریت منابع...
خشونت منفعلانه در سازمان
اگر همه چیز در سازمان آرام به نظر می رسد، اما در چشمانِ همکارانتان، نخوت...
خداحافظی با مدل هفت اس مککینزی، ورود به عصر سیستم پویای ارزش آفرینی
جایی که هوش مصنوعی با سرعت نور پیش می رود، مقررات پیچیده تر می شوند...
اصول پیشنهادی مک کینزی برای برنامههای آموزشی مدیران میانی
برای اینکه برنامههای آموزشی مدیران میانی به ابزاری قدرتمند برای رشد و تحول تبدیل شوند،...
تاملی بر پدیده بیکاری پنهان در سازمان
بیکاری پنهان(Hidden Unemployment یا Disguised Unemployment) پدیدهای است که در آن افراد ظاهراً شغل دارند...
اهداف FAST منابع انسانی چیست؟
اگر قبلاً با اهداف SMART کار کردهاید، میدانید که برای تعیین اهداف روشن و قابل...