بیست اولویت اصلی حوزه منابع انسانی در سال 2026

مبتنی بر رصد مجلات و مقالات معتبر حوزه منابع انسانی، 20 اولویت اصلی حوزه منابع انسانی در سال 2026 به شرح زیر معرفی می‌شوند. لازم به ذکر است که این فهرست تلفیقی از اولویت‌های عمومیِ استخراج‌شده از چند گزارش است و ممکن است همهٔ آن‌ها در هر سازمان به یک اندازه اولویت نداشته باشند.

 

اولویت ها:

تدوین و اجرای استراتژی هوش مصنوعی (AI) برای بخش منابع انسانی: بخش HR باید نقشی فراتر از پشتیبانی ایفا کند و در تحول مبتنی بر هوش مصنوعی مشارکت فعال داشته باشد.

تحول نقش کار و «انسان-ماشین»: آماده‌سازی برای حوزه‌ای که انسان‌ها و ماشین‌ها ترکیب شده کاربرد دارند، و طراحی استراتژی‌های «اکنون-بعد» (now-next) برای نیروی انسانی.

تقویت رهبران و مدیران برای رشد در فضای نامطمئن: توانمندسازی در مدیریت تغییر مداوم و بهبود عملکرد در شرایط پیچیده.

احیای فرهنگ سازمانی و ارتقای عملکرد از طریق آن: در حالی که فرهنگ سازمانی اغلب نادیده گرفته می‌شود، اما عامل مهم ارتقای عملکرد است.

تمرکز ویژه بر تجربه، رفاه و سلامت کارکنان: نه تنها به عنوان مزیت بلکه به عنوان اولویت راهبردی.

توسعه مهارت‌ها و توانمندسازی مداوم (Upskilling/Reskilling): برای پاسخ به تغییرات سریع فناوری و بازار.

حرکت از شمارش نیروی انسانی (headcount) به شمارش مهارت‌ها (skill-count): ارزیابی مبتنی بر مهارت‌های موجود و مورد نیاز.

داده‌محوری و تحلیل‌های پیش‌بینی کننده در HR: استفاده از داده‌ها برای پیش‌بینی روندها، شناسایی ریسک‌ها و تصمیم‌گیری راهبردی.

تحول مدل عملیاتی HR و هم‌افزایی با سایر بخش‌های کسب‌وکار: HR به حوزه‌ای یکپارچه با استراتژی کسب‌وکار تبدیل می‌شود.

انعطاف‌پذیری و مدل‌های کاری ترکیبی (هیبرید/دورکاری) همراه با تمرکز بر خانواده، زندگی و کار.

تضمین تنوع، برابری، شمول (DEI) و ارتقای احساس تعلق (Belonging) در سازمان: فراتر از صرف «تنوع» – به سمت مشارکت واقعی.

اخلاق، حاکمیت و مسئولیت در HR (از جمله در استفاده از AI و داده‌های نیروی انسانی): اطمینان از اینکه فناوری‌های HR منصفانه و شفاف به کار گرفته شوند.

ارتقای مشارکت کارکنان (Employee Engagement) و مدیریت تغییر همراه با مقاومت در برابر آن: تعامل مستمر کارکنان و کاهش مقاومت.

بهبود فناوری HR و دیجیتال‌سازی فرآیندها: تسریع تحول دیجیتال بخش منابع انسانی.

برنامه‌ریزی نیروی کار راهبردی (Strategic Workforce Planning): نه صرفاً بر تعداد افراد، بلکه بر نقش‌ها، مهارت‌ها، ساختارها تمرکز دارد.

توسعه مسیرهای شغلی داخلی و تحرک شغلی (Internal Mobility & Career Paths): برای حفظ و ارتقای استعدادها.

طراحی مجدد ارزش پیشنهادی کارکنان (Employee Value Proposition, EVP): جذاب کردن سازمان برای جذب و نگهداشت نیروی انسانی.

کنترل هزینه‌های نیروی انسانی و بهینه‌سازی عملکرد منابع انسانی: همراه با فشارهای رشد و بهره‌وری.

بهبود مدیریت عملکرد و بازخورد مستمر (Continuous Performance) به جای ارزیابی سنتی.

نوآوری در جذب و استخدام (Recruitment) با تمرکز بر مهارت‌ها، تجربه نامزد و سرعت استخدام.

 

 

 

برای عضویت در کانال ایتای آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر اینجا را کلیک کنید

 

 

 

 

گزیده ای از خدمات تحلیلی قابل ارائه ( کمی و کیفی) آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر با استفاده از کادری مجرب و زبده

1.تحلیل روایی و پایایی انواع پرسشنامه های استاندارد مرتبط با موضوع درخواست دهنده

2. تحلیل های توصیفی (تهیه انواع جداول فراوانی، محاسبه انواع آماره های توصیفی پراکندگی و مرکزی، تهیه انواع نمودارهای آماری (نموداری کیفی و کمی))

3. تحلیل های استنباطی ( تحلیل واریانس،  آزمون های آماری پارامتریک و ناپارامتریک، تحلیل های رگرسیون و همبستگی، تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و …).

4. مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر

5.تحلیل های مرتبط با تکنیک های تصمیم گیری (تک یا چند معیاره)

6. تحلیل پویایی سیستم (مدلسازی، اعتبارسنجی رفتار مدل، شبیه سازی متغیرهای کلیدی مدل، سناریوسازی)

7.تحلیل  گراندد تئوری (داده بنیاد)

8.تحلیل تم (تحلیل مضمون)

9.تحلیل محتوا

10.پدیدار شناسی

و…..

 

 

بسته های آموزشی پیشنهادی برای استفاده علاقمندان،دانشجویان، اساتید و پژوهشگران محترم :

لیست کامل فرم های ترجمه شده مدیریت پروژه بر اساس راهنمای PMBOK

بسته جامع آموزشی مدیریت دولتی و حکمرانی

بسته جامع آموزشی مدیریت منابع انسانی

بسته جامع آموزشی مدیریت استراتژیک

بسته آموزشی مدیریت رفتار سازمانی

بسته جامع آموزشی مدیریت صنعتی

بسته آموزشی مدیریت کسب و کار

 

بیشتر بخوانید:

ایبوک کتاب مهدویت از نگاهی دیگر، بازخوانی و واکاوی طرح های غرب در ستیز با مهدویت

ایبوک کتاب جستاری بر اخلاق کسب و کار (دیدگاه اسلام و غرب)

ایبوک کتاب جستاری بر مبانی سازمان های پروژه محور

ایبوک کتاب جستاری بر مبانی و الزامات جهش تولید

ایبوک کتاب جستاری بر مبانی توسعه محصول جدید

جزوه آموزشی تحلیلی بر مفاهیم ریسک و مدیریت ریسک سازمانی

جزوه آموزشی آمار و کاربرد آن در مدیریت جلد اول دکتر عادل آذر

جزوه آموزشی روش تحقیق پیشرفته

جزوه آموزشی بهره وری سازمانی

جزوه آموزشی مبانی مدیریت دولتی

پاورپوینت آموزشی چابکی سازمان و سازمان های چابک

پاورپوینت آموزشی آموزش تربيت ارزياب برطبق EFQM

پاورپوینت آموزشی آمار و کاربرد آن در مدیریت جلد 1

پاورپوینت آموزشی مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

پاورپوینت آموزشی سیستم های اطلاعات مدیریت

اسلاید آموزشی برنامه ریزی نیروی انسانی و شناخت ابزار و فنون آن

پاورپوینت آموزشی مبانی بهره وری سازمانی

پاورپوینت آموزشی مدیریت حقوق و دستمزد

پاورپوینت آموزشی روش تحقیق پیشرفته

پاورپوینت آموزشی مبانی فرهنگ سازمانی

مجموعه2500 تست زبان تخصصی مدیریت

نمونه سوالات تشريحي بررسي مسائل دولتي ايران

نمونه سوالات تستي درس مديريت استراتژيك

 

 

با ما در تماس باشید

آکادمی تحلیل دکتر رضا طالعی فر