واژگان و اصطلاحات تخصصی خروج نیروی کار از سازمان

Attrition Rate (AR)

Turnover Rate

نرخ خروج کارکنان: به درصدی از کارکنان گفته می شود که در یک بازه زمانی مشخص،به صورت داوطلبانه یا غیرداوطلبانه، سازمان را ترک می کنند.

Boomerang employees

کارکنان بومرنگ: کارکنانی هستند که مانند بومرنگ، سازمان را ترک می‌کنند و دوباره به دلایل مختلفی برمی‌گردند.

Conscious quitting

ترک آگاهانه: زمانی رخ می‌دهد که کارکنان، سازمان را به دلایل اخلاقی و وجدانی ترک می‌کنند.

Functional Turnover Rate

نرخ خروج عملیاتی (نرخ ترک خدمت): این شاخص به خروج کارکنانی اشاره دارد که عملکرد خوبی داشته‌اند اما به دلایلی هم‌چون فرصت‌های بهتر یا تغییرات شخصی تصمیم به ترک سازمان می‌گیرند..

Involuntary Turnover Rate

نرخ خروج اجباری: این شاخص به تعداد کارکنانی اشاره دارد که به‌دلیل تصمیمات سازمانی از جمله اخراج یا تعدیل نیرو، سازمان را ترک می‌کنند.

New Hire Turnover Rate

نرخ خروج کارکنان جدید: این شاخص به تعداد کارکنانی که در ۹۰ روز اول پس از استخدام از سازمان خارج می‌شوند، اشاره دارد.

Quiet Quitting

ترک بی صدا: کارمندانی که در سازمان حداقل تلاش می کنند، بی‌صدا استعفا می‌دهند، اضافه کار نمی‌کنند، برای مسئولیت‌ها یا پروژه‌های اضافی داوطلب نمی‌شوند یا ابتکار عمل ندارند.

Resignation

استعفا: فرآیندی که در آن یک کارمند شغل خود را در یک سازمان ترک می‌کند.

Severance Package

بسته غرامت اخراج: پولی که به کارمندانی که اخراج می‌شوند یا شغل خود را از دست می‌دهند، پرداخت می‌شود.

Turnover

خروج: به فرآیند ترک شغل توسط کارکنان اشاره دارد و می‌تواند به دلایل مختلفی مانند عدم رضایت یا پیشنهاد شغلی بهتر باشد.

 

 

برای دریافت فایل آموزشی جامع اصطلاحات تخصصی مدیریت منابع انسانی اینجا را کلیک کنید

 

برای عضویت در کانال ایتای آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر اینجا را کلیک کنید

 

 

 

گزیده ای از خدمات تحلیلی قابل ارائه آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر با استفاده از کادری مجرب و زبده

1.تحلیل روایی و پایایی انواع پرسشنامه های استاندارد مرتبط با موضوع درخواست دهنده

2. تحلیل های توصیفی (تهیه انواع جداول فراوانی، محاسبه انواع آماره های توصیفی پراکندگی و مرکزی، تهیه انواع نمودارهای آماری (نموداری کیفی و کمی))

3. تحلیل های استنباطی ( تحلیل واریانس،  آزمون های آماری پارامتریک و ناپارامتریک، تحلیل های رگرسیون و همبستگی، تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و …).

4. مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر

5.تحلیل های مرتبط با تکنیک های تصمیم گیری (تک یا چند معیاره)

6. تحلیل پویایی سیستم (مدلسازی، اعتبارسنجی رفتار مدل، شبیه سازی متغیرهای کلیدی مدل، سناریوسازی)

7.تحلیل  گراندد تئوری (داده بنیاد)

8.تحلیل تم (تحلیل مضمون)

9.تحلیل محتوا

10.پدیدار شناسی

و…..

 

 

بسته های آموزشی پیشنهادی برای استفاده علاقمندان،دانشجویان، اساتید و پژوهشگران محترم :

لیست کامل فرم های ترجمه شده مدیریت پروژه بر اساس راهنمای PMBOK

بسته جامع آموزشی مدیریت دولتی و حکمرانی

بسته جامع آموزشی مدیریت منابع انسانی

بسته جامع آموزشی مدیریت استراتژیک

بسته آموزشی مدیریت رفتار سازمانی

بسته جامع آموزشی مدیریت صنعتی

بسته آموزشی مدیریت کسب و کار

 

 

با ما در تماس باشید