بایگانی دسته‌ی: مدیریت منابع انسانی

معرفی نظریه برابری آدامز

 نظریه برابری آدامز، Adams’ Equity Theory، ضمن تأکید بر اهمیت احساس عدالت کارکنان نسبت به منصفانه...

1 دیدگاه

ثبت وقایع حساس و هدف آن در ارزیابی عملکرد کارکنان

 روش ثبت وقایع حساس به عنوان یکی از تکنیک‌های مورد استفاده در نظام مدیریت عملکرد...

1 دیدگاه

برنامه توسعه فردی idp چیست؟

برنامه توسعه فردی (individual development plan)، نقشه مسیر شغلی شماست. با استفاده از IDP شما...

مدل کار تیمی بلبین Belbin

آیا تابه‌حال بخشی از تیمی بوده‌اید که در کنار هم، بدون هیچ تلاش و نیروی...

بررسی دلایل مقاومت در برابر تغییر در سازمان

بطور کلی تغییر در سازمان ها با مقاومت هایی روبرو می شود که در بعضی...

شکار استعداد چیست و برای پیاده سازی آن به چه نکاتی باید توجه کرد؟

شکار استعداد (Headhunting) یکی از مؤثرترین استراتژی‌هایی است که در فرایند جذب و استخدام به‌کار...

معرفی 3 رویکرد عمده مدیریت جانشین‌پروری در سازمان‌ها

سه رویکرد عمده برای مدیریت جانشین‌پروری در سازمان‌ها وجود دارد: 1.رویکرد کوتاه‌مدت یا جایگزینی اضطراری...

1 دیدگاه

ويژگی های برنامه‌ریزی جانشین‌پروری مؤثر

مدير موفق و آينده ­نگر بايد استعدادهاي انساني سازمان خود را براي تصدي مشاغل و...

1 دیدگاه

جانشین پروری در سازمان چیست و چه اهدافی دارد؟

جانشین‌پروري یک فرآیند مداوم نظام ­مند از شناسایی، ارزیابی و توسعه استعداد براي اطمینان از...

1 دیدگاه

توصیه های کلیدی در خصوص سیستم ارزشیابی عملکرد سازمان از نگاه جک ولش

📌امروزه دیگه ارزشیابی های عملکرد کارکنان، سالی یکبار یا دوبار، کارایی خودشان را از دست...

1 دیدگاه