بایگانی دسته‌ی: مدیریت منابع انسانی

چرا ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان مهم است؟

ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از وظایف مدیریت منابع انسانی است که از جهات گوناگون، اعم...

مقایسه سیستم های نوین و سنتی ارزیابی عملکرد

مباحث ارزیابی عملکرد را می‌توان از زوایای متفاوتی مورد بررسی قرار داد. دو دیدگاه اساسی...

اشتباهات معمول در ارزیابی کارکنان

خطاي هاله‌اي : قضاوت ما در مورد سايرين، با توجه به سوابقي که افراد در...

1 دیدگاه

ارزیابی به شیوه مدیریت بر مبنای هدف

این روش از ارزیابی عملکرد بررسی می‌کند که رسیدن به اهداف چگونه انجام می‌شود. موفقیت...

معرفی برخی از روش های سنتی ارزیابی عملکرد

ارزیابی مقیاسی:  از قدیمی‌ترین و متداول‌ترین روش های ارزیابی است که در آن، کارکنان بر...

معرفی انواع نظریات دستمزد

1.نظریه دستمزد براساس بهره وری : در این نظریه چون تعيين حقوق و دستمزد كاركنان...

1 دیدگاه

بررسی موانع، مشکلات و چالش های نظام های حقوق و دستمزد

رضا طالعی فر؛ شمار فراواني از كم كاري ها، عدم انگيزش و نارضايتي هاي شغلي،...

مراحل مختلف طراحي سيستم حقوق و دستمزد

1.تجزيه و تحليل شغل: به وسيله تجزيه و تحليل شغل معلوم مي شود يك شغل...

1 دیدگاه

بررسی عوامل موثر بر طراحی نظام مدیریت حقوق و دستمزد

1.عامل محیطی و تاثیر آن در نظام پرداختی سازمان که مشتمل بر : الف) ملاحظات...

1 دیدگاه

بررسی اهداف استقرار نظام مدیریت حقوق و دستمزد در سازمان

1.رعايت قوانين و مقررات: اصولاً در یک جامعه نظام مديريتي حقوق و دستمزد آن بايد...