بایگانی دسته‌ی: مدیریت منابع انسانی

ارزیابی عملکرد به شیوه مدل منشور عملکرد

هدف اصلی این مدل ایجاد ساختار و شفاف کردن ارتباطات پیچیده بین فرایندهای سازمانی و...

ارزیابی به شیوه مدل تعالی سازمانی (EFQM)

این مدل به عنوان الگویی جامع در سنجش توان عملکردی سازمان ها از طریق طراحی...

ارزیابی عملکرد به شیوه بالدریج

جایزه ملی کیفیت مالکوم بالدریج یک جایزه سالانه برای شرکت های آمریکایی به منظور دستیابی...

1 Comment

چرا ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان مهم است؟

ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از وظایف مدیریت منابع انسانی است که از جهات گوناگون، اعم...

مقایسه سیستم های نوین و سنتی ارزیابی عملکرد

مباحث ارزیابی عملکرد را می‌توان از زوایای متفاوتی مورد بررسی قرار داد. دو دیدگاه اساسی...

اشتباهات معمول در ارزیابی کارکنان

خطاي هاله‌اي : قضاوت ما در مورد سايرين، با توجه به سوابقي که افراد در...

1 Comment

ارزیابی به شیوه مدیریت بر مبنای هدف

این روش از ارزیابی عملکرد بررسی می‌کند که رسیدن به اهداف چگونه انجام می‌شود. موفقیت...

معرفی برخی از روش های سنتی ارزیابی عملکرد

ارزیابی مقیاسی:  از قدیمی‌ترین و متداول‌ترین روش های ارزیابی است که در آن، کارکنان بر...

معرفی انواع نظریات دستمزد

1.نظریه دستمزد براساس بهره وری : در این نظریه چون تعيين حقوق و دستمزد كاركنان...

1 Comment

بررسی موانع، مشکلات و چالش های نظام های حقوق و دستمزد

شمار فراواني از كم كاري ها، عدم انگيزش و نارضايتي هاي شغلي، موارد ترك خدمت...