پژوهش دانشگاهی شامل
مشاوره تخصصی استخراج و چاپ مقالات علمی داخلی و خارجی از پایان نامه
دوره های آموزشی تحلیلیبایگانی دستهی: مدیریت منابع انسانی
معرفی رویکردها و تکنیک های مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی
موضوعات پیشنهادی رساله دکتری مدیریت فرهنگی
مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر توسعه دیپلماسی فرهنگی در راستای ارائه الگوی مناسب آسیب شناسی...
مشاهده ادامه
مدیریت منابع انسانی
موضوعات پیشنهادی ارشد مدیریت فرهنگی
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بهبود فرهنگ سازمانی در جهت ارتقای سطح بهره...
مشاهده ادامه
تحلیل کسب و کار و بازاریابی
معرفی بازاریابی در بخش خدمات
با افزایش محبوبیت خدمات و سازمان های ارائه دهنده خدمات در اقتصاد جهانی، بازاریابی خدمات...
مشاهده ادامه
تحلیل کسب و کار و بازاریابی
معرفی مراحل چابکی بازاریابی
1.استراتژی: مرحله اول یک فرایند موفقیت آمیز استراتژی است. در ابتدا، ممکن است لازم باشد...
مشاهده ادامه
مدیریت منابع انسانی
معرفی برخی از مهمترین مدل های رهبری ناب
1.مدل “رهبری-افراد–فرآیند-نتیجه” ناب دیبیا [1](2012) دیبیا (2012) رهبری،افراد، فرآیند و نتیجه را عوامل مهم در...
مشاهده ادامه
برنامه توسعه فردی idp چیست؟
برنامه توسعه فردی (individual development plan)، نقشه مسیر شغلی شماست. با استفاده از IDP شما...
مدل کار تیمی بلبین Belbin
آیا تابهحال بخشی از تیمی بودهاید که در کنار هم، بدون هیچ تلاش و نیروی...
بررسی دلایل مقاومت در برابر تغییر در سازمان
بطور کلی تغییر در سازمان ها با مقاومت هایی روبرو می شود که در بعضی...
شکار استعداد چیست و برای پیاده سازی آن به چه نکاتی باید توجه کرد؟
شکار استعداد (Headhunting) یکی از مؤثرترین استراتژیهایی است که در فرایند جذب و استخدام بهکار...
معرفی 3 رویکرد عمده مدیریت جانشینپروری در سازمانها
سه رویکرد عمده برای مدیریت جانشینپروری در سازمانها وجود دارد: 1.رویکرد کوتاهمدت یا جایگزینی اضطراری...
ويژگی های برنامهریزی جانشینپروری مؤثر
مدير موفق و آينده نگر بايد استعدادهاي انساني سازمان خود را براي تصدي مشاغل و...
جانشین پروری در سازمان چیست و چه اهدافی دارد؟
جانشینپروري یک فرآیند مداوم نظام مند از شناسایی، ارزیابی و توسعه استعداد براي اطمینان از...
توصیه های کلیدی در خصوص سیستم ارزشیابی عملکرد سازمان از نگاه جک ولش
📌امروزه دیگه ارزشیابی های عملکرد کارکنان، سالی یکبار یا دوبار، کارایی خودشان را از دست...
تکنیک قطارهای سوییس
یکی از مشکلات مهم در برگزاری جلسات، عدم حضور به موقع مدعوین در جلسه است...
ماتریس مهارت چیست؟
ماتریس مهارت که به آن ماتریس شایستگی یا ماتریس توانایی نیز گفته میشود، ابزاری است...