بایگانی دسته‌ی: مدیریت منابع انسانی

مصاحبه خروج چیست؟

مصاحبه خروج (Exit Interview)  کاهش میزان خروج منابع انسانی از سازمان همواره یکی از رویاهای...

5 دیدگاه

چگونه شرح شغلی بنویسیم؟

⬅️ یکی از مهم‌ترین عوامل در جذب افراد با استعداد و متخصص بازار کار، نوشتن...

4 دیدگاه

رفتار شهروندی سازمانی یا سندرم سرباز خوب چیست؟

🔸رفتار شهروندی سازمانی (OCB) یا سندرم سرباز خوب، شامل رفتارهای اختیاری و داوطلبانه کارکنان است...

4 دیدگاه

مدل 7P بازاریابی استخدام

فرآیند استخدام سازمان وجود دارد،  7P آمیخته بازاریابی استخدام است. این تجزیه و تحلیل برگرفته...

3 دیدگاه

به چه چیزهایی در سازمان پاداش دهیم؟ معرفی دیدگاه لوبوف

مایکل لوبوف نویسنده کتاب “بزرگترین اصل مدیریت دنیا“، ضمن برشماری اهمیت مقوله پاداش به عنوان...

1 دیدگاه

معرفی اصول پنجگانه ایجاد حس امیدواری در کارکنان سازمان از نگاه اولدریچ

یکی از مهمترین وظایف رهبران کسب و کار ایجاد حس امیدواری در کارکنان خود می...

1 دیدگاه

مدیریت قارچی چیست؟

💠 مدیریت قارچی یعنی بی خبر نگه داشتن کارکنان عمدا یا از روی ناآگاهی 🔹...

تاملی بر نام گذاری استعاری مشاغل

یکی از شیوه‌های دسته‌بندی مشاغل در ادبیات و عمل مدیریت منابع انسانی، استفاده از زبان...

1 دیدگاه

تاملی بر مفهوم دایره شایستگی

🔸این عبارت جالب را وارن بافت استفاده می‌کند. داخل این دایره توانایی‌هایی هستند که در...

تاملی بر محیط کار چند نسلی

محیط‌ کار مرکب از «نسل‌های مختلف» یعنی مواجهه رهبر سازمانی با «طیفی از واکنش‌ها به...

1 دیدگاه