معرفی دو رویکرد تحليل مناسب بودن شرايط احراز شاغلین

براي تحليل مناسب بودن شرايط احراز و اجتناب از خطرات ذكر شده از دو طرح...

2 دیدگاه

تاملی بر مفهوم طراحي شغل

طراحي مشاغل عبارت است از يكي كردن محتواي كار (وظايف،روابط . رفتارها، كاركردها، مسؤوليت‌ها، جبران...

1 دیدگاه

بررسی متغيرهاي محيطي اثرگذار بر برنامه‌ريزي نيروي انساني

متغيرهاي خارجي متغيرهايي هستند كه در محدوده خارج از سازمان و با اعمال كنترل كمتر...

5 دیدگاه

تاملی بر مدل عقلايي اداره سازمان هربرت سایمون

نخستين ظهور قدرتمندانه مدل عقلايي مديريت در فنون سازمان‌های دولتي در رفتار اداري نوشته سايمون...

3 دیدگاه

کرامت انسانی از دیدگاه اسلام

کرامت انسانی از آن جهت حائز اهمیت است که خود، پایه و اساس بسیاری از...

2 دیدگاه

سازمان اخلاق گرا از دیدگاه اسلام

اخلاق در سازمان جزو مباحثی است که در چند دهه اخیر وارد ادبیات سازمان و...

آسیب شناسی اخلاقی کارگزاران حکومت دینی

یکی از مهمترین ارکان سیاسی- اجتماعی حکومت، کارگزاران هستند که به دلیل جایگاه و نقش...

1 دیدگاه

مدیریت منابع انسانی در اسلام

تجزیه و تحلیل و شرح شغل قال امیرالمؤمنین (ع) : واجعل لکل انسان من خدمک...

نظارت و ارزیابی از دیدگاه اسلام

نظارت و کنترل یکی از اجزای اصلی مدیریت محسوب می گردد، به طوری که بدون...

تصمیم گیری از دیدگاه اسلام

در ابتدا می توان به تعریفی تقریباً جامع از تصمیم گیری اشاره کرد که عبارت...

1 دیدگاه