چالش های نوین مدیریت منابع انسانی: آنچه که به شما نگفته اند، واقعیت های پشت پرده (1)/ ارزیابی عملکرد و معیارهای نمایش گونه

آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر در سلسله مباحثی تحت عنوان “چالش های نوین مدیریت منابع انسانی: آنچه که به شما نگفته اند، واقعیت های پشت پرده” قصد دارد پرده از برخی از رازها، چالش ها و واقعیت های پشت پرده این حوزه بردارد. مواردی که نوعا در حوزه آکادمیک و دانشگاهی بدان اشاره نمی شود و صرفا با بررسی تجارب زیسته فعالان این عرصه در ایران و دنیا می توان به برخی از واقعیتهای پنهانی پی برد.

در این بخش در خصوص مفهوم چالشی مهم به نام ارزیابی عملکرد و معیارهای نمایش گونه صحبت به میان می آید که کمتر در مورد آن بحث شده است.

بایستی عنوان کرد با اینکه در گستره زیادی از تحقیقات دانشگاهی در خصوص نقش مثبت ارزیابی عملکرد در جهت رشد و توسعه افراد، تیم ها و سازمان یاد شده است با این حال برخی تجارب نشان می دهد که معیارهای ارزیابی عملکرد در برخی سازمان ها معیارهای نمایش گونه است یعنی معیارهایی که به ظاهر در حال سنجش هستند ولی نوعا برنامه بهبود عملکرد و معیارهای مرتبط با آن پیش درآمدی برای اخراج افراد است و اساسا این برنامه و معیارهای به ظاهر سنجشی آن با چنین هدفی تدوین شده است.

به دیگر سخن، با اینکه استفاده از گستره ای از برنامه های متنوع مدیریت عملکرد در سازمان های امروزی جهت سنجش و ارزیابی عملکرد افراد، تیم ها و مدیران سازمان کاملا مرسوم و متداول است اما به تجربه دریافته ام که در برخی از سازمان ها مبتنی بر آنچه که کارکنان ابراز داشته اند، این برنامه ها بیشتر به عنوان پیش درآمدی هستند برای اخراج و یا کسر حقوق و مزایا از کارکنان تا ابزاری برای شناسایی نقاط ضعف و قوت عملکردی افراد و تلاش در جهت بهبود عملکردشان و این واقعیت دردناک و مهمی از سنجش عملکرد در سازمان های امروزی است.

با افتخار منتظر شنیدن نظرات و تجارب زیسته شما در حوزه مورد بحث هستیم.

به قلم: دکتر رضا طالعی فر

برای اطلاع از شرایط برگزاری دوره آموزشی، اجرایی عارضه یابی مدیریت منابع انسانی سازمان اینجا را کلیک کنید

برای عضویت در کانال ایتای آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر اینجا را کلیک کنید

گزیده ای از خدمات تحلیلی قابل ارائه ( کمی و کیفی) آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر با استفاده از کادری مجرب و زبده

1.تحلیل روایی و پایایی انواع پرسشنامه های استاندارد مرتبط با موضوع درخواست دهنده

2. تحلیل های توصیفی (تهیه انواع جداول فراوانی، محاسبه انواع آماره های توصیفی پراکندگی و مرکزی، تهیه انواع نمودارهای آماری (نموداری کیفی و کمی))

3. تحلیل های استنباطی ( تحلیل واریانس، آزمون های آماری پارامتریک و ناپارامتریک، تحلیل های رگرسیون و همبستگی، تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و …).

4. مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر

5.تحلیل های مرتبط با تکنیک های تصمیم گیری (تک یا چند معیاره)

6. تحلیل پویایی سیستم (مدلسازی، اعتبارسنجی رفتار مدل، شبیه سازی متغیرهای کلیدی مدل، سناریوسازی)

7.تحلیل گراندد تئوری (داده بنیاد)