سوال: چرا استقرار سیستم حقوق و دستمزد در هر سازمان مهم و کلیدی است؟

حقوق و دستمزد فقط محاسبه مبلغ قابل پرداخت به کارکنان نیست؛ هر خطا در این بخش می‌تواند باعث اختلاف با کارکنان، مغایرت در لیست بیمه و مالیات یا ثبت‌های حسابداری نادرست شود.

کارکنان انتظار دارند حقوق، مزایا و کسورات آن‌ها منظم، شفاف و صحیح محاسبه شود.

قانون، کارفرما را مکلف می‌کند اطلاعات مرتبط با مزد و مزایا را برای مراجع قانونی مانند سازمان امور مالیاتی و سازمان تأمین اجتماعی در زمان مقرر آماده و ارسال کند.

بکارگیری یک سیستم دقیق حقوق و دستمزد باعث می شود، فرایند قراردادها، کارکردها، مزایا، کسورات، بیمه، مالیات و خروجی‌های مالی به‌موقع جمع‌آوری و کنترل و از حالت پراکنده و دستی خارج گردد

استقرار سیستم حقوق و دستمزد باعث می شود این فرآیند به یک روال قابل پیگیری، قابل کنترل و قابل گزارش تبدیل گردد.

برای عضویت در کانال ایتای آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر اینجا را کلیک کنید

گزیده ای از خدمات تحلیلی قابل ارائه ( کمی و کیفی) آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر با استفاده از کادری مجرب و زبده

1.تحلیل روایی و پایایی انواع پرسشنامه های استاندارد مرتبط با موضوع درخواست دهنده

2. تحلیل های توصیفی (تهیه انواع جداول فراوانی، محاسبه انواع آماره های توصیفی پراکندگی و مرکزی، تهیه انواع نمودارهای آماری (نموداری کیفی و کمی))

3. تحلیل های استنباطی ( تحلیل واریانس، آزمون های آماری پارامتریک و ناپارامتریک، تحلیل های رگرسیون و همبستگی، تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و …).

4. مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر

5.تحلیل های مرتبط با تکنیک های تصمیم گیری (تک یا چند معیاره)

6. تحلیل پویایی سیستم (مدلسازی، اعتبارسنجی رفتار مدل، شبیه سازی متغیرهای کلیدی مدل، سناریوسازی)

7.تحلیل گراندد تئوری (داده بنیاد)

8.تحلیل تم (تحلیل مضمون)

9.تحلیل محتوا