پژوهش دانشگاهی شامل
مشاوره تخصصی استخراج و چاپ مقالات علمی داخلی و خارجی از پایان نامه
دوره های آموزشی تحلیلیبیمه، حقوق و دستمزد
سوال: آیا کارگر بدون داشتن قرارداد می تواند شکایت کند؟
قرارداد کار صرفا یکی از ادله اثبات دعوی در مراجع حل اختلاف اداره کار است و نبود آن به معنای از بین رفتن حق شکایت یا عدم امکان اثبات رابطه کاری نیست.
در صورت نداشتن قرارداد کار، کارگر میتواند با استناد به ادله و قرائن زیر رابطه کارگری و کارفرمایی را اثبات کند:
واریز حقوق یا مزایا به حساب بانکی
فیش حقوقی، رسید دریافت وجه یا اسناد مالی
مکاتبات، پیامهای شبکههای اجتماعی و اتوماسیون اداری مرتبط با کار
حضور و غیاب، لیست بیمه (در صورت وجود حتی مقطعی)
شهادت شهود (همکاران، نگهبان، حسابدار ، معتمدین محلی و…)
برگه ماموریت، کارت شناسایی محل کار، معرفینامهها
درخواست تحقیق محلی و بازرسی و استعلام از کارگاه توسط اداره کار
برگرفته از کانال ایتای پرسش و پاسخ روابط کار
برای عضویت در کانال ایتای آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر اینجا را کلیک کنید
گزیده ای از خدمات تحلیلی قابل ارائه ( کمی و کیفی) آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر با استفاده از کادری مجرب و زبده
1.تحلیل روایی و پایایی انواع پرسشنامه های استاندارد مرتبط با موضوع درخواست دهنده
2. تحلیل های توصیفی (تهیه انواع جداول فراوانی، محاسبه انواع آماره های توصیفی پراکندگی و مرکزی، تهیه انواع نمودارهای آماری (نموداری کیفی و کمی))
3. تحلیل های استنباطی ( تحلیل واریانس، آزمون های آماری پارامتریک و ناپارامتریک، تحلیل های رگرسیون و همبستگی، تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و …).
4. مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر
5.تحلیل های مرتبط با تکنیک های تصمیم گیری (تک یا چند معیاره)
6. تحلیل پویایی سیستم (مدلسازی، اعتبارسنجی رفتار مدل، شبیه سازی متغیرهای کلیدی مدل، سناریوسازی)
7.تحلیل گراندد تئوری (داده بنیاد)
10.پدیدار شناسی
و…..
بسته های آموزشی پیشنهادی برای استفاده علاقمندان،دانشجویان، اساتید و پژوهشگران محترم :
لیست کامل فرم های ترجمه شده مدیریت پروژه بر اساس راهنمای PMBOK
بسته اصطلاحات و مفاهیم تخصصی و پرکاربرد مدیریتی
بسته جامع آموزشی مدیریت دولتی و حکمرانی
بسته جامع آموزشی مدیریت منابع انسانی
بسته جامع آموزشی مدیریت استراتژیک
بسته آموزشی مدیریت رفتار سازمانی
با ما در تماس باشید
