رشد واقعی: سرمایه گذاری بر روی نقاط قوت نه اصلاح مداوم ناتوانی ها

سال‌هاست در جلسات ارزیابی عملکرد سازمان‌ها می‌بینم که تمام انرژی روی “نقاط ضعف” متمرکز است. اما طبق نظریه مارکوس باکینگهام (Marcus Buckingham) و دانلد کلیفتون (Donald Clifton) ، این رویکرد بزرگ‌ترین هدررفت سرمایه انسانی است.

آنها معتقدند: «رشد واقعی زمانی رخ می‌دهد که روی نقاط قوت سرمایه‌گذاری کنید، نه اصلاحِ مداومِ ناتوانی‌ها.»

 

طبق نگاه لیز وایزمن (Liz Wiseman) به مدیران “افزاینده” (Multipliers)، در یکی از لایه‌های مدیریتی با تیمی مواجه بودم که خروجی پایینی داشت. به‌جای تلاش برای آموزشِ مهارت‌هایی که با استعداد افراد همخوانی نداشت، نقش‌ها را بر اساس نقاط قوت منحصربه‌فرد بازطراحی کردیم (چیزی که آدام گرانت (Adam Grant) در بحث طراحی شغل بر آن تأکید دارد).

نتیجه: به‌جای تبدیل یک کارشناسِ درون‌گرا به یک فروشنده متوسط، او را در جایگاه تحلیل داده قرار دادیم. نتیجه؟ افزایش 30 درصدی بهره‌وری فردی و کاهش چشمگیر نرخ فرسودگی.

وقتی افراد در “منطقه نبوغ” خود کار می‌کنند، سازمان به یک ماشین بیرقیب تبدیل می‌شود.

نتیجه‌گیری: وظیفه ما در منابع انسانی، شبیه‌سازی آدم‌ها به یکدیگر نیست؛ بلکه کشف و ترکیب توانمندی‌های متفاوت برای رسیدن به یک کلِ قدرتمند است.

 

برگرفته از کانال ایتای مدیریت منابع انسانی

 

 

 

برای عضویت در کانال ایتای آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر اینجا را کلیک کنید

 

 

گزیده ای از خدمات تحلیلی قابل ارائه ( کمی و کیفی) آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر با استفاده از کادری مجرب و زبده

1.تحلیل روایی و پایایی انواع پرسشنامه های استاندارد مرتبط با موضوع درخواست دهنده

2. تحلیل های توصیفی (تهیه انواع جداول فراوانی، محاسبه انواع آماره های توصیفی پراکندگی و مرکزی، تهیه انواع نمودارهای آماری (نموداری کیفی و کمی))

3. تحلیل های استنباطی ( تحلیل واریانس،  آزمون های آماری پارامتریک و ناپارامتریک، تحلیل های رگرسیون و همبستگی، تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و …).

4. مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر

5.تحلیل های مرتبط با تکنیک های تصمیم گیری (تک یا چند معیاره)

6. تحلیل پویایی سیستم (مدلسازی، اعتبارسنجی رفتار مدل، شبیه سازی متغیرهای کلیدی مدل، سناریوسازی)

7.تحلیل  گراندد تئوری (داده بنیاد)

8.تحلیل تم (تحلیل مضمون)

9.تحلیل محتوا

10.پدیدار شناسی

و…..

 

 

بسته های آموزشی پیشنهادی برای استفاده علاقمندان،دانشجویان، اساتید و پژوهشگران محترم :

لیست کامل فرم های ترجمه شده مدیریت پروژه بر اساس راهنمای PMBOK

بسته جامع آموزشی مدیریت دولتی و حکمرانی

بسته جامع آموزشی مدیریت منابع انسانی

بسته جامع آموزشی مدیریت استراتژیک

بسته آموزشی مدیریت رفتار سازمانی

بسته جامع آموزشی مدیریت صنعتی

بسته آموزشی مدیریت کسب و کار

 

 

بیشتر بخوانید:

ایبوک کتاب مهدویت از نگاهی دیگر، بازخوانی و واکاوی طرح های غرب در ستیز با مهدویت

ایبوک کتاب جستاری بر اخلاق کسب و کار (دیدگاه اسلام و غرب)

ایبوک کتاب جستاری بر مبانی سازمان های پروژه محور

ایبوک کتاب جستاری بر مبانی و الزامات جهش تولید

ایبوک کتاب جستاری بر مبانی توسعه محصول جدید

جزوه آموزشی روش تحقیق پیشرفته

جزوه آموزشی بهره وری سازمانی

جزوه آموزشی مبانی مدیریت دولتی

پاورپوینت آموزشی چابکی سازمان و سازمان های چابک

پاورپوینت آموزشی آموزش تربيت ارزياب برطبق EFQM

پاورپوینت آموزشی آمار و کاربرد آن در مدیریت جلد 1

مجموعه سوالات تستي و تشريحي مديريت منابع انساني 

 

 

با ما در تماس باشید

آکادمی تحلیل دکتر رضا طالعی فر