انواع مرخصی و نحوه محاسبه مرخصی در قانون کار

مرخصی یکی از حقوق اساسی کارگران است که در قانون کار به صراحت و با ذکر جزببات بدان اشاره شده است.

قانون کار انواع مرخصی را به شرح زیر بر می شمارد:

مرخصی استحقاقی: مرخصی با حقوقی که کارگر می‌تواند سالیانه از آن استفاده کند.

مرخصی استعلاجی: مرخصی که به دلیل بیماری کارگر و با تایید پزشک، به او داده می‌شود.

مرخصی بدون حقوق: مرخصی که با توافق کارگر و کارفرما و بدون دریافت حقوق، به کارگر داده می‌شود.

مرخصی زایمان: مرخصی که به زنان باردار و پس از زایمان، تعلق می‌گیرد.

نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی

(تعداد روزهای کاری در سال / ۳۶۵) * تعداد روزهای مرخصی استحقاقی سالیانه = تعداد روزهای مرخصی استحقاقی

مرخصی استحقاقی

طبق ماده ۶۴ قانون کار، مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا یک ماه است.

سقف مجاز مرخصی استحقاقی

طبق قانون کار، کارگر نمی‌تواند بیش از ۹ روز از مرخصی استحقاقی سالانه خود را ذخیره کند.

نکته

محاسبه برای کار کمتر از یک سال: مرخصی به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می‌شود.

برای عضویت در کانال ایتای آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر اینجا را کلیک کنید

گزیده ای از خدمات تحلیلی قابل ارائه ( کمی و کیفی) آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر با استفاده از کادری مجرب و زبده

1.تحلیل روایی و پایایی انواع پرسشنامه های استاندارد مرتبط با موضوع درخواست دهنده

2. تحلیل های توصیفی (تهیه انواع جداول فراوانی، محاسبه انواع آماره های توصیفی پراکندگی و مرکزی، تهیه انواع نمودارهای آماری (نموداری کیفی و کمی))

3. تحلیل های استنباطی ( تحلیل واریانس، آزمون های آماری پارامتریک و ناپارامتریک، تحلیل های رگرسیون و همبستگی، تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و …).

6. تحلیل پویایی سیستم (مدلسازی، اعتبارسنجی رفتار مدل، شبیه سازی متغیرهای کلیدی مدل، سناریوسازی)

و…..

بسته های آموزشی پیشنهادی برای استفاده علاقمندان،دانشجویان، اساتید و پژوهشگران محترم :

با ما در تماس باشید

از دریچه ما به دنیای تحلیل ها بنگرید