آینده منابع انسانی: مهارت محوری و نه شغل محوری؛ ترند جهانی

گزارش‌های جهانی یک پیام روشن دارند: آینده منابع انسانی، «مهارت‌محور» است؛ نه «شغل‌محور»

برای دهه‌ها، مدیریت منابع انسانی بر پایه «عنوان شغلی، پست سازمانی و شرح وظایف ثابت» طراحی شده بود.

اما گزارش‌های معتبر جهانی نشان می‌دهند این مدل دیگر پاسخگوی واقعیت امروز کسب وکار نیست.

طبق World Economic Forum در گزارش The Future of Jobs، بخش قابل توجهی از مهارت های فعلی کارکنان طی چند سال آینده یا منسوخ میشوند یا نیاز به بازآموزی جدی دارند.

نتیجه این تحول چیست؟ سازمانهای پیشرو به جای پرسش «چه شغلی داری؟»

می پرسند:

چه مهارتهایی داری؟

کدام مهارتها قابل توسعه هستند؟

کدام مهارتها برای آینده کسبوکار حیاتی اند؟

این رویکرد که با عنوان منابع انسانی مهارت محور Skill-Based HR شناخته می‌شود، امروز یکی از جدی‌ترین ترندهای جهانی منابع انسانی است.

بر اساس گزارش Deloitte – Global Human Capital Trends:

سازمانهای مهارت‌محور، چابک‌تر تصمیم می‌گیرند

ریسک کمبود استعداد را بهتر مدیریت می کنند

و مسیرهای شغلی واقعیتر و انگیزشیتری می سازند

همچنین McKinsey & Company تاکید می‌کند که «شکاف مهارتی» به یکی از مهمترین ریسک‌های رشد سازمانها تبدیل شده است؛ ریسکی که با حفظ ساختارهای سنتی شغلی قابل کنترل نیست.

در منابع انسانی مهارت‌محور:

جذب، صرفا رزومه‌محور نیست؛ توانمندی محور است

آموزش، بر اساس شکاف مهارتی طراحی میشود نه سلیقه

ارتقا و جانشین‌پروری، به قابلیت واقعی افراد گره می خورد

وابستگی سازمان به افراد خاص کاهش می

یابد

این تغییر، حذف شغل یا ساختار نیست؛ بلکه تغییر زاویه نگاه به سرمایه انسانی است.

سازمان‌هایی که زودتر این تغییر را بپذیرند، نه تنها سازگارتر می‌مانند، بلکه آینده را فعالانه می‌سازند؛ نه منفعلانه تحمل.

برگرفته از کانال ایتای نکات مدیریت منابع انسانی

برای عضویت در کانال ایتای آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر اینجا را کلیک کنید

برای اطلاع از شرایط برگزاری دوره آموزشی، اجرایی عارضه یابی مدیریت منابع انسانی سازمان اینجا را کلیک کنید

بسته های آموزشی پیشنهادی برای استفاده علاقمندان،دانشجویان، اساتید و پژوهشگران محترم :