دانلود رایگان پرسشنامه تنبلی سازمانی

پرسشنامه پیش رو با هدف ” بررسی میزان تنبلی سازمانی “ طراحی و تدوین شده است.

1. در سازمان ما اشتیاق به کار و فعالیت کم است.

2. در سازمان ما زمان ارزش چندانی ندارد.

3. در سازمان ما کارکنان از قبول مسوولیت سرباز می زنند.

4. در سازمان ما اقبال کارمندان به کار طولانی مدت و سخت بسیار پایین است.

5. فضای کاری سازمان ما کسل کننده و خسته کننده است.

6. در سازمان ما تمایل زیادی به کارهای زودبازده وجود دارد.

7. در سازمان ما سیستم نظارتی ضعیفی برقرار است.

8. در سازمان ما هیچ توجهی به نظام شایسته سالاری نمی شود.

9. کارمندان سازمان ما به مسایل و مشکلات سازمان بی تفاوتند.

10. در سازمان درصد زیادی از کارمندان تنبل و ذاتا بی خیالند.

11. کارمندان سازمان ما نوعا کارگریزند.

12. در سازمان ما مدیران عادت دارند تصمیم گیری ها را به تعویق بیاندازند.

13. کارمندان سازمان ما در انجام وظایفشان سهل انگارند.

14. مدیران سازمان ما تمایل و رغبت چندانی به تغییر وضعیت فعلی ندارند.

15. در سازمان ما کارمندان احساس خوبی نسبت به انجام کار ندارند.

16. کارمندان سازمان ما تمایلی به انجام کارهای گروهی و مشارکتی ندارند.

17. در سازمان ما میزان غیبت کارمندان زیاد است.

18. در سازمان ما بی دالتی و تبعیض به کرات مشاهده می شود.

19. مدیران سازمان ما نوعا از افراد تملق گو و چاپلوس استقبال می کنند.

20. مدیران سازمان ما بیش از اندازه فرآیندهای کاری را ساده کرده اند.

21. در سازمان ما کارمندان از هر فرصتی برای استفاده از اضافه کاری بی مورد استفاده می کنند.

آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر ارائه دهنده خدمات تحلیلی (مشاوره، پژوهش و پیاده سازی) زیر:

بیشتر بخوانید

با ما در تماس باشید

با ما در تماس باشید

از دریچه ما به دنیای تحلیل ها بنگرید