واژگان و اصطلاحات شاخص ها، نرخ ها و نسبت های منابع انسانی

Absentee Rates (AR)

شاخص نرخ غیبت: به معیاری اشاره دارد که میزان غیبت کارکنان از محل کار را نشان می‌دهد و می‌تواند تأثیرات مهمی بر بهره‌وری و هزینه‌های سازمان داشته باشد.

Employee Retention Rate

نرخ نگهداشت کارکنان: درصد کارکنانی که در یک دوره زمانی مشخص در سازمان باقی می‌مانند.

Functional Turnover Rate

نرخ خروج عملیاتی (نرخ ترک خدمت): این شاخص به خروج کارکنانی اشاره دارد که عملکرد خوبی داشته‌اند اما به دلایلی چون: فرصت‌های بهتر یا تغییرات شخصی تصمیم به ترک سازمان می‌گیرند.

Hire Productivity Index (HPI)

شاخص بهره وری استخدام:  این شاخص به درصد استخدام‌های جدیدی اشاره دارد که در یک بازه زمانی مشخص به بهره‌وری قابل قبول می‌رسند. این شاخص، میزان موفقیت استخدام‌های جدید را در دستیابی به سطح عملکرد مورد‌انتظار نشان می‌دهد.

Involuntary Turnover Rate

نرخ خروج اجباری: این شاخص به تعداد کارکنانی اشاره دارد که به‌دلیل تصمیمات سازمانی از جمله اخراج یا تعدیل نیرو، سازمان را ترک می‌کنند.

Labor Stability Index

شاخص ثبات نیروی کار: شاخصی که نشان‌دهنده درصد کارکنانی است که بیش از یک سال در شغل خود حضور داشته‌اند.

Long-term Absence Rate

نرخ غیبت بلندمدت: این شاخص به مواردی اشاره دارد که کارکنان برای دوره‌های طولانی‌تر از کار دور هستند که می‌تواند ناشی از بیماری‌های جدی یا مشکلات دیگر باشد.

New Hire Turnover Rate

نرخ خروج کارکنان جدید: این شاخص به تعداد کارکنانی که در ۹۰ روز اول پس از استخدام از سازمان خارج می‌شوند، اشاره دارد.

Recruitment ROI

بازده سرمایه گذاری استخدام: معیاری است که اثربخشی و ارزش استراتژی های استخدام سازمان را می‌سنجد.

Voluntary Turnover Rate

نرخ خروج داوطلبانه:  این شاخص به تعداد کارکنانی اشاره دارد که به اختیار خود و بدون فشار از سازمان خارج می‌شوند.

 

 

برای دریافت فایل آموزشی جامع اصطلاحات تخصصی مدیریت منابع انسانی اینجا را کلیک کنید

 

برای عضویت در کانال ایتای آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر اینجا را کلیک کنید

 

 

 

گزیده ای از خدمات تحلیلی قابل ارائه آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر با استفاده از کادری مجرب و زبده

1.تحلیل روایی و پایایی انواع پرسشنامه های استاندارد مرتبط با موضوع درخواست دهنده

2. تحلیل های توصیفی (تهیه انواع جداول فراوانی، محاسبه انواع آماره های توصیفی پراکندگی و مرکزی، تهیه انواع نمودارهای آماری (نموداری کیفی و کمی))

3. تحلیل های استنباطی ( تحلیل واریانس،  آزمون های آماری پارامتریک و ناپارامتریک، تحلیل های رگرسیون و همبستگی، تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و …).

4. مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر

5.تحلیل های مرتبط با تکنیک های تصمیم گیری (تک یا چند معیاره)

6. تحلیل پویایی سیستم (مدلسازی، اعتبارسنجی رفتار مدل، شبیه سازی متغیرهای کلیدی مدل، سناریوسازی)

7.تحلیل  گراندد تئوری (داده بنیاد)

8.تحلیل تم (تحلیل مضمون)

9.تحلیل محتوا

10.پدیدار شناسی

و…..

 

 

بسته های آموزشی پیشنهادی برای استفاده علاقمندان،دانشجویان، اساتید و پژوهشگران محترم :

لیست کامل فرم های ترجمه شده مدیریت پروژه بر اساس راهنمای PMBOK

بسته جامع آموزشی مدیریت دولتی و حکمرانی

بسته جامع آموزشی مدیریت منابع انسانی

بسته جامع آموزشی مدیریت استراتژیک

بسته آموزشی مدیریت رفتار سازمانی

بسته جامع آموزشی مدیریت صنعتی

بسته آموزشی مدیریت کسب و کار

 

 

با ما در تماس باشید