معرفی دو رویکرد تحليل مناسب بودن شرايط احراز شاغلین

براي تحليل مناسب بودن شرايط احراز و اجتناب از خطرات ذكر شده از دو طرح به شرح زير استفاده به عمل مي‌آيد.

 

lالف)طرح هفت امتيازي رودگر:

در اين طرح به شرايط زير توجه مي‌شود:

1-وضعيت جسماني، سلامتي، جثه، ظاهر، قدرت تحمل و سرعت.

2-ويژگي‌هاي اكتسابي: آموزش و پرورش يا تحصيلات، شايستگي و تجربه.

3-هوش كلي: ظرفيت عقلاني، مهارت دستي، ظرفيت لازم در استفاده از واژه‌ها و نمودارها

4-تمايلات و علايق، ذهني، عملي، ساختي، فعاليت‌بدني، اجتماعي و هنري

5-حالت‌هاي ذاتي، نفوذ بر ديگران، ثبات، استقلال، اعتماد به نفس، پذيرش‌يابي.

6-شرايط محيط، شرايط داخلي، حرفه‌اي و حرفه‌اي.

7-شرايط سازماني، ساختار، فرهنگ سازمان.

 

 

ب)طرح پنج موردي مونرو فراسر:

كه شامل موارد زير است:

1-تأثير بر ديگران: وضعيت جسماني، ظاهر، سرعت و عادات.

2-كيفيت اكتسابي: تحصيلات، آموزش حرفه‌اي و تجربه كاري

3-توانايي‌هاي ذاتي: سرعت ذاتي ادراكي و استعدادهاي ويژه يادگيري.

4-انگيزش: انواع اهدافي كه توسط افراد تدوين شده است، تصميم جدي جهت انجام آنها و تلاش براي كسب اهداف مي‌باشد.

5-تعديل: اثبات احساسات، توانايي اداره فشارهاي عصبي و رواني و توانايي معاشرت با ديگران. بديهي است كه در انتخاب اين دو روش بايد با مقايسه توانايي و ضعف‌هاي هر روش در شرايط متعدد، روش مطلوب را پذيرفت. روش رودگر قدمت بيشتري داشته و پيچيده‌تر است.

 

با ما در تماس باشید

آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر

2 دیدگاه برای “معرفی دو رویکرد تحليل مناسب بودن شرايط احراز شاغلین

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *