مدیریت شادی؛ از رضایت شغلی تا شادی کارکنان

شرکت پوسکو (Posco) در کره جنوبی که یکی از بزرگ‌ترین تولیدکنندگان فولاد جهان است، با تأسیس واحدی با عنوان مدیریت شادی (Happiness Management) در زیرمجموعه منابع انسانی خود، «شاخص شادی کارکنان» (Employee Happiness Index) را نیز در کنار رضایت و اشتیاق شغلی می‌سنجد.

شرکت پوسکو از سال ۲۰۱۱ با شعار Best Places to Work (بهترین مکان برای کارکردن) توانسته پس از هیوندای، جایگاه دوم را در بین بالاترین رضایت شغلی کارکنان شرکت‌های کره‌ای داشته باشد.

رضایت شغلی یکی از کلاسیک‌ترین شاخص‌های منابع انسانی بود که طی دهه‌های اخیر جای خود را به اشتیاق شغلی داد و مدت‌هاست سازمان‌ها مایل‌اند به جای کارکنان راضی، کارکنانی مشتاق داشته باشند. اما حالا پوسکو می‌خواهد به جای کارکنان مشتاق، کارکنانی شاد داشته باشد.

 

پی‌نوشت: وانگچوک در ۱۹۷۲ اعلام کرد «شاخص شادی ناخالص ملی مهم‌تر از تولید ناخالص ملی GDP است» و سالهاست موضوعی که او اعلام کرده با شاخص GNH در جهان مورد توجه است.

 

نویسنده: مالک شیخی

برگرفته از کانال ایتای نکات مدیریت منابع انسانی

 

 

برای عضویت در کانال ایتای آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر اینجا را کلیک کنید

 

 

بسته های آموزشی پیشنهادی برای استفاده علاقمندان،دانشجویان، اساتید و پژوهشگران محترم :

لیست کامل فرم های ترجمه شده مدیریت پروژه بر اساس راهنمای PMBOK

بسته جامع آموزشی مدیریت دولتی و حکمرانی

بسته جامع آموزشی مدیریت منابع انسانی

بسته جامع آموزشی مدیریت استراتژیک

بسته آموزشی مدیریت رفتار سازمانی

بسته جامع آموزشی مدیریت صنعتی

بسته آموزشی مدیریت کسب و کار

 

 

گزیده ای از خدمات تحلیلی قابل ارائه آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر با استفاده از کادری مجرب و زبده

1.تحلیل روایی و پایایی انواع پرسشنامه های استاندارد مرتبط با موضوع درخواست دهنده

2. تحلیل های توصیفی (تهیه انواع جداول فراوانی، محاسبه انواع آماره های توصیفی پراکندگی و مرکزی، تهیه انواع نمودارهای آماری (نموداری کیفی و کمی))

3. تحلیل های استنباطی ( تحلیل واریانس،  آزمون های آماری پارامتریک و ناپارامتریک، تحلیل های رگرسیون و همبستگی، تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و …).

4. مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر

5.تحلیل های مرتبط با تکنیک های تصمیم گیری (تک یا چند معیاره)

6. تحلیل پویایی سیستم (مدلسازی، اعتبارسنجی رفتار مدل، شبیه سازی متغیرهای کلیدی مدل، سناریوسازی)

7.تحلیل  گراندد تئوری (داده بنیاد)

8.تحلیل تم (تحلیل مضمون)

9.تحلیل محتوا

10.پدیدار شناسی

و…..

 

 

بیشتر بخوانید:

ایبوک کتاب مهدویت از نگاهی دیگر، بازخوانی و واکاوی طرح های غرب در ستیز با مهدویت

ایبوک کتاب جستاری بر اخلاق کسب و کار (دیدگاه اسلام و غرب)

ایبوک کتاب جستاری بر مبانی سازمان های پروژه محور

ایبوک کتاب جستاری بر مبانی و الزامات جهش تولید

جزوه آموزشی روش تحقیق پیشرفته

جزوه آموزشی بهره وری سازمانی

جزوه آموزشی مبانی مدیریت دولتی

پاورپوینت آموزشی چابکی سازمان و سازمان های چابک

پاورپوینت آموزشی آموزش تربيت ارزياب برطبق EFQM

پاورپوینت آموزشی آمار و کاربرد آن در مدیریت جلد 1

 

 

با ما در تماس باشید

آکادمی تحلیل دکتر رضا طالعی فر