سوال: شرایط ترک کار موجه از نظر قانون کار چیست؟

ترک کار به معنای فسخ یک‌جانبه قرارداد کاری توسط کارگر بدون اطلاع‌رسانی و رعایت تشریفات قانونی است.

در این خصوص ماده 25 قانون کار است که می‌گوید :
«هنگامی که قرارداد کار برای مدت موقت یا جهت انجام کار مشخص منعقد شود، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند.» بنابراین، اگر کارگر بدون رعایت تشریفات قانونی اقدام به فسخ قرارداد نماید، ترک کار از نظر قانونی تحقق یافته و کارفرما می‌تواند نسبت به مطالبه خسارات وارده شکایت کند.

لذا شرایط ترک کار موجه از نظر قانون کار: با اطلاع کتبی و دلایل موجه، بطوریکه کارگر باید حداقل ۳۰ روز قبل از تاریخ مورد نظر برای ترک کار، استعفای خود را به کارفرما و بخش منابع انسانی اعلام کند. کارگر موظف است تا پایان دوره اعلام‌شده (معمولاً یک ماه) به کار خود ادامه دهد تا کارفرما فرصت جذب نیروی جایگزین را داشته باشد.

برای عضویت در کانال ایتای آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر اینجا را کلیک کنید

گزیده ای از خدمات تحلیلی قابل ارائه ( کمی و کیفی) آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر با استفاده از کادری مجرب و زبده

1.تحلیل روایی و پایایی انواع پرسشنامه های استاندارد مرتبط با موضوع درخواست دهنده

2. تحلیل های توصیفی (تهیه انواع جداول فراوانی، محاسبه انواع آماره های توصیفی پراکندگی و مرکزی، تهیه انواع نمودارهای آماری (نموداری کیفی و کمی))

3. تحلیل های استنباطی ( تحلیل واریانس، آزمون های آماری پارامتریک و ناپارامتریک، تحلیل های رگرسیون و همبستگی، تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و …).

4. مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر

5.تحلیل های مرتبط با تکنیک های تصمیم گیری (تک یا چند معیاره)

6. تحلیل پویایی سیستم (مدلسازی، اعتبارسنجی رفتار مدل، شبیه سازی متغیرهای کلیدی مدل، سناریوسازی)

7.تحلیل گراندد تئوری (داده بنیاد)

8.تحلیل تم (تحلیل مضمون)

9.تحلیل محتوا

10.پدیدار شناسی