آسیب شناسی نظام ارزیابی عملکرد

از جمله ویژگی های نظام های ارشیابی فاقد اثربخشی عبارتند از:

• نبود اهداف روشن و تعریف شده
• فقدان توجه کافی مدیریت نسبت به فرایند ارزشیابی عملکرد
• تبعیض در ارزشیابی
• تاکید بر جنبه منفی وضعیت عملکرد.
• آگاهی برخصیصه های رفتاری کارکنان به جای تاکید بر نتایج مرتبط با کار
• نبود تبعاتی برای عملکرد ضعیف

متاسفانه اغلب سازمان ها از ادراك هزینه های واقعی یك ارزشیابی عملکرد نامطلوب ناتوانند و بنابراین برای حل مسایل منبعث از آن تلاش کافی نمی کنند. این مسایل برای کارکنان، سرپرستان و کل سازمان گران تمام می شود و پاره ای مشکلات جدی با تاثیرات نامطلوب بر عملکردرا در سطوح مختلف به بار می آورد. از جمله تبعات نظامهای ارزشیابی عملکرد فاقد اثربخشی عبارتند از:

• ضمن انگیزه زدایی از کارکنان، حمایت روحی و حمایت آنان از سازمان و بهره وری آن را کاهش می دهد.
• موجب دلسردی کارکنان و سرپرستان می شود و به روابط کاری آنها صدمه می زند.
• رشد و توسعه کارکنان را سرکوب و متوقف می کند و رفتار و نگرش منفی را بین سرپرستان و کارکنان افزایش می دهد.
• در میان کارکنان تعارض و رقابت نادرست و غیر سازنده را ترویج می کند.
• برای سرپرستان و کارکنان احساس انزوا و فشار روحی بوجود می آورد.
• مستندات نادرستی را از کمك کارکنان به سازمان به دست می دهد.

پیشنهادات در راستای بهبود فرايند ارزيابی عملکرد:

• تشکیل کمیته ارزیابی عملکرد در زیر مجموعه شورای تحول اداری
• تشکیل کمیته های فرعی در هر یك از معاونتهای سازمان
• انتخاب الگوی مناسب ارزیابی عملکرد، متناسب با رسالت و ماموریت های دستگاه و یکپارچه سازی الگوهای ارزیابی عملکرد کل سازمان
• استفاده از مشاورین علمی مجرب و مطلع
• مبتنی بودن نظام های ارتقاء، تخصیص منابع و امکانات و پاداش بر نتایج ارزیابی عملکرد، به منظور ایجاد نگرش
• مثبت نسبت به ارزیابی و همچنین ایجاد انگیزه در ارزیابی شونده برای افزایش تلاش و کوشش در جهت رشد و بهبود ظرفیت های خود.

آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر ارائه دهنده خدمات تحلیلی (مشاوره، پژوهش و پیاده سازی) زیر:

خدمات تحلیلی کمی (تحلیل های آماری،پویایی سیستم،داده کاوی،عارضه یابی،تحقیق در عملیات، تئوری تصمیم گیری،مدلسازی معادلات ساختاری، آینده نگاری و سناریونویسی…)

خدمات تحلیلی کیفی (تحلیل گراندد تئوری، تحلیل تم، تحلیل محتوا، مرور سیستماتیک، پدیدار شناسی و…)

بیشتر بخوانید

جزوه آموزشی آمار و کاربرد آن در مدیریت جلد اول دکتر عادل آذر

پاورپوینت آموزشی مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

پاورپوینت آموزشی آمار و کاربرد آن در مدیریت جلد 1

پاورپوینت آموزشی روش تحقیق پیشرفته

پاورپوینت آموزشی مدیریت حقوق و دستمزد

پاورپوینت آموزشی ارتباطات سازمانی

پاورپوینت آموزشی چابکی سازمان و سازمان های چابک

پاورپوینت آموزشی مبانی فرهنگ سازمانی

پاورپوینت آموزشی سیستم های اطلاعات مدیریت

پاورپوینت آموزشی آموزش تربيت ارزياب برطبق EFQM

پاورپوینت آموزشی تاملی بر مهمترین روش های تحلیل استراتژی سازمان

پاورپوینت آموزشی روش کارت امتیازدهی متوازن

پاورپوینت آموزشی تحلیل سوات به زبان لاتین

پاورپوینت آموزشی تحلیل AHP

با ما در تماس باشید

آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر