بایگانی‌های مدیریتی، حکایت، پندآموز، مدیریت منابع انسانی، آکادمی تحلیل، دکتر طالعی فر

مدیریت منابع انسانی

اگر قبلاً با اهداف SMART کار کرده‌اید، می‌دانید که برای تعیین اهداف روشن و قابل...

← مشاهده ادامه

آینده پژوهی

“تحلیل استواری” یا Robustness Analysis / Robustness Approach یک رویکرد علمی-تحلیلی است که در پژوهش‌های...

← مشاهده ادامه

حکایات پندآموز مدیریتی

اوایل ورودم به فضای حرفه‌ای بود و گویی در ارتفاعات قله دانینگ-کروگر سیر می کردم....

← مشاهده ادامه

مدیریت منابع انسانی

موضوع وظایف مدیرعامل همیشه برام دغدغه بوده. این مسئولیت مهم اغلب کلی بیان میشه و...

← مشاهده ادامه

حکایات پندآموز مدیریتی

۱. داستان «کارمند کم‌کار اما محبوب» در یک شرکت، مدیری متوجه شد یکی از کارمندان...

← مشاهده ادامه

۱. داستان «کارمند کم‌کار اما محبوب» در یک شرکت، مدیری متوجه شد یکی از کارمندان...

از دریچه ما به دنیای تحلیل ها بنگرید