بایگانی‌های مدیریت مشارکتی، شیوه ها، روش های جذب، افزایش مشارکت،سازمان، آکادمی تحلیل، دکتر طالعی فر

مدیریت منابع انسانی

اگر قبلاً با اهداف SMART کار کرده‌اید، می‌دانید که برای تعیین اهداف روشن و قابل...

← مشاهده ادامه

آینده پژوهی

“تحلیل استواری” یا Robustness Analysis / Robustness Approach یک رویکرد علمی-تحلیلی است که در پژوهش‌های...

← مشاهده ادامه

حکایات پندآموز مدیریتی

اوایل ورودم به فضای حرفه‌ای بود و گویی در ارتفاعات قله دانینگ-کروگر سیر می کردم....

← مشاهده ادامه

مدیریت منابع انسانی

موضوع وظایف مدیرعامل همیشه برام دغدغه بوده. این مسئولیت مهم اغلب کلی بیان میشه و...

← مشاهده ادامه

حکایات پندآموز مدیریتی

۱. داستان «کارمند کم‌کار اما محبوب» در یک شرکت، مدیری متوجه شد یکی از کارمندان...

← مشاهده ادامه

مشارکت کارکنان به عنوان یک موضوع مهم و تأثیرگذار در سازمان ها جهت بکارگیری توان...

از دریچه ما به دنیای تحلیل ها بنگرید