بایگانی برچسب: پاداش، قدردانی، همدلی، مادی، کارکنان، منابع انسانی، آکادمی تحلیل، تفاوت، دکتر طالعی فر
بررسی تفاوت های پاداش و قدردانی در سازمان
هرچند «پاداش» و «قدردانی» -با فرض بکارگیری صحیح آنها- توأمان به رفتار مثبت، احساس ارزشمندی...
روش تحقیق
سنتزپژوهی یا پژوهش ترکیبی (Research Synthesis) به فرایندی گفته میشود که در آن پژوهشهای مختلف...
← مشاهده ادامهتحلیل مهدویت
نظر به اهمیت جایگاه علمی و پژوهشی در شناخت مبانی و آرمان های مهدوی، فرهنگ...
← مشاهده ادامهتحلیل مهدویت
در دسته دیگر تحلیل های ارایه شده در رسانه های مکتوب غربی در خصوص مهدویت...
← مشاهده ادامهاستعاره های سازمانی
تعریف: اين سبک مديريت به جاى تمركز بر عملكرد واقعى و بهره ورى بیشتر بر...
← مشاهده ادامهمدیریت منابع انسانی
Managing Director مدیرعامل: کسی است که مسئولیت عملیات روزانه یک شرکت، سازمان یا حتی بخشی...
← مشاهده ادامههرچند «پاداش» و «قدردانی» -با فرض بکارگیری صحیح آنها- توأمان به رفتار مثبت، احساس ارزشمندی...