بایگانی برچسب: ارزیابی عملکرد، نوین، سنتی، مقایسه، اندازه گیری، سنجش، عملکرد، آکادمی تحلیل، دکتر طالعی فر
مقایسه سیستم های نوین و سنتی ارزیابی عملکرد
مباحث ارزیابی عملکرد را میتوان از زوایای متفاوتی مورد بررسی قرار داد. دو دیدگاه اساسی...
مدیریت منابع انسانی
مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر توسعه دیپلماسی فرهنگی در راستای ارائه الگوی مناسب آسیب شناسی...
← مشاهده ادامهمدیریت منابع انسانی
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بهبود فرهنگ سازمانی در جهت ارتقای سطح بهره...
← مشاهده ادامهتحلیل کسب و کار و بازاریابی
با افزایش محبوبیت خدمات و سازمان های ارائه دهنده خدمات در اقتصاد جهانی، بازاریابی خدمات...
← مشاهده ادامهتحلیل کسب و کار و بازاریابی
1.استراتژی: مرحله اول یک فرایند موفقیت آمیز استراتژی است. در ابتدا، ممکن است لازم باشد...
← مشاهده ادامهمدیریت منابع انسانی
1.مدل “رهبری-افراد–فرآیند-نتیجه” ناب دیبیا [1](2012) دیبیا (2012) رهبری،افراد، فرآیند و نتیجه را عوامل مهم در...
← مشاهده ادامهمباحث ارزیابی عملکرد را میتوان از زوایای متفاوتی مورد بررسی قرار داد. دو دیدگاه اساسی...