پژوهش دانشگاهی شامل
مشاوره تخصصی استخراج و چاپ مقالات علمی داخلی و خارجی از پایان نامه
دوره های آموزشی تحلیلیبایگانی برچسب: ارزیابی عملکرد، ارزیاب، عملکرد، خطای هاله ای ، یکسان نگری، مطلق نگری، حد واسط، مبالغه، آکادمی تحلیل، دکتر طالعی فر
مدیریت منابع انسانی
موضوعات پیشنهادی رساله دکتری مدیریت فرهنگی
مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر توسعه دیپلماسی فرهنگی در راستای ارائه الگوی مناسب آسیب شناسی...
مشاهده ادامه
مدیریت منابع انسانی
موضوعات پیشنهادی ارشد مدیریت فرهنگی
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بهبود فرهنگ سازمانی در جهت ارتقای سطح بهره...
مشاهده ادامه
تحلیل کسب و کار و بازاریابی
معرفی بازاریابی در بخش خدمات
با افزایش محبوبیت خدمات و سازمان های ارائه دهنده خدمات در اقتصاد جهانی، بازاریابی خدمات...
مشاهده ادامه
تحلیل کسب و کار و بازاریابی
معرفی مراحل چابکی بازاریابی
1.استراتژی: مرحله اول یک فرایند موفقیت آمیز استراتژی است. در ابتدا، ممکن است لازم باشد...
مشاهده ادامه
مدیریت منابع انسانی
معرفی برخی از مهمترین مدل های رهبری ناب
1.مدل “رهبری-افراد–فرآیند-نتیجه” ناب دیبیا [1](2012) دیبیا (2012) رهبری،افراد، فرآیند و نتیجه را عوامل مهم در...
مشاهده ادامه
اشتباهات معمول در ارزیابی کارکنان
خطاي هالهاي : قضاوت ما در مورد سايرين، با توجه به سوابقي که افراد در...
1 Comment