پژوهش دانشگاهی شامل
مشاوره تخصصی استخراج و چاپ مقالات علمی داخلی و خارجی از پایان نامه
دوره های آموزشی تحلیلیبایگانی برچسب: آکادمی تحلیل، دکتر طالعی فر، روش، همبستگی، آمار
مدیریت منابع انسانی
اهداف FAST منابع انسانی چیست؟
اگر قبلاً با اهداف SMART کار کرده‌اید، می‌دانید که برای تعیین اهداف روشن و قابل...
مشاهده ادامه
آینده پژوهی
معرفی رویکرد تحلیل استواری
“تحلیل استواری” یا Robustness Analysis / Robustness Approach یک رویکرد علمی-تحلیلی است که در پژوهش‌های...
مشاهده ادامه
حکایات پندآموز مدیریتی
کم لم یکن: تجربهای ناب از بازخورد غیرمستقیم
اوایل ورودم به فضای حرفه‌ای بود و گویی در ارتفاعات قله دانینگ-کروگر سیر می کردم....
مشاهده ادامه
مدیریت منابع انسانی
چک لیست وظایف مدیرعامل
موضوع وظایف مدیرعامل همیشه برام دغدغه بوده. این مسئولیت مهم اغلب کلی بیان میشه و...
مشاهده ادامه
حکایات پندآموز مدیریتی
5 حکایت شیرین و پندآموز مدیریت منابع انسانی
۱. داستان «کارمند کم‌کار اما محبوب» در یک شرکت، مدیری متوجه شد یکی از کارمندان...
مشاهده ادامه
چه مواقعی نباید از ضریب همبستگی استفاده نمود؟
ضریب همبستگی شاخص مفیدی از درجه ارتباط بین دو متغیر کمی است (برای بررسی رابطه...
2 دیدگاه