بایگانی برچسب: آسیب شناسی، نظام، مدیریت ارزیابی عملکرد، منابع انسانی، بهبود، توسعه، بازخورد، آکادمی تحلیل، دکتر طالعی فر
آسیب شناسی نظام ارزیابی عملکرد
از جمله ویژگی های نظام های ارشیابی فاقد اثربخشی عبارتند از: نبود اهداف روشن و...
1 Comment
مدیریت منابع انسانی
مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر توسعه دیپلماسی فرهنگی در راستای ارائه الگوی مناسب آسیب شناسی...
← مشاهده ادامهمدیریت منابع انسانی
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بهبود فرهنگ سازمانی در جهت ارتقای سطح بهره...
← مشاهده ادامهتحلیل کسب و کار و بازاریابی
با افزایش محبوبیت خدمات و سازمان های ارائه دهنده خدمات در اقتصاد جهانی، بازاریابی خدمات...
← مشاهده ادامهتحلیل کسب و کار و بازاریابی
1.استراتژی: مرحله اول یک فرایند موفقیت آمیز استراتژی است. در ابتدا، ممکن است لازم باشد...
← مشاهده ادامهمدیریت منابع انسانی
1.مدل “رهبری-افراد–فرآیند-نتیجه” ناب دیبیا [1](2012) دیبیا (2012) رهبری،افراد، فرآیند و نتیجه را عوامل مهم در...
← مشاهده ادامهاز جمله ویژگی های نظام های ارشیابی فاقد اثربخشی عبارتند از: نبود اهداف روشن و...
1 Comment