پژوهش دانشگاهی شامل
مشاوره تخصصی استخراج و چاپ مقالات علمی داخلی و خارجی از پایان نامه
دوره های آموزشی تحلیلیبایگانی برچسب: آسیب شناسی، نظام، مدیریت ارزیابی عملکرد، منابع انسانی، بهبود، توسعه، بازخورد، آکادمی تحلیل، دکتر طالعی فر
مدیریت منابع انسانی
موضوعات پیشنهادی رساله دکتری مدیریت فرهنگی
مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر توسعه دیپلماسی فرهنگی در راستای ارائه الگوی مناسب آسیب شناسی...
مشاهده ادامه
مدیریت منابع انسانی
موضوعات پیشنهادی ارشد مدیریت فرهنگی
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بهبود فرهنگ سازمانی در جهت ارتقای سطح بهره...
مشاهده ادامه
تحلیل کسب و کار و بازاریابی
معرفی بازاریابی در بخش خدمات
با افزایش محبوبیت خدمات و سازمان های ارائه دهنده خدمات در اقتصاد جهانی، بازاریابی خدمات...
مشاهده ادامه
تحلیل کسب و کار و بازاریابی
معرفی مراحل چابکی بازاریابی
1.استراتژی: مرحله اول یک فرایند موفقیت آمیز استراتژی است. در ابتدا، ممکن است لازم باشد...
مشاهده ادامه
مدیریت منابع انسانی
معرفی برخی از مهمترین مدل های رهبری ناب
1.مدل “رهبری-افراد–فرآیند-نتیجه” ناب دیبیا [1](2012) دیبیا (2012) رهبری،افراد، فرآیند و نتیجه را عوامل مهم در...
مشاهده ادامه
آسیب شناسی نظام ارزیابی عملکرد
از جمله ویژگی های نظام های ارشیابی فاقد اثربخشی عبارتند از: نبود اهداف روشن و...
1 Comment