بایگانی برچسب: شغل، فرسودگی شغلی، ابهام، نقش، کارکرد، ارتباطات، انتظارات، رضایت، آکادمی تحلیل، دکتر طالعی فر، علل
علل فرسودگی شغلی در سازمان ها
هر چند که بررسی تحقیقات مختلف نشان می دهد علل متنوعی می تواند سبب ساز...
2 دیدگاه
مدیریت منابع انسانی
اگر قبلاً با اهداف SMART کار کردهاید، میدانید که برای تعیین اهداف روشن و قابل...
← مشاهده ادامهآینده پژوهی
“تحلیل استواری” یا Robustness Analysis / Robustness Approach یک رویکرد علمی-تحلیلی است که در پژوهشهای...
← مشاهده ادامهحکایات پندآموز مدیریتی
اوایل ورودم به فضای حرفهای بود و گویی در ارتفاعات قله دانینگ-کروگر سیر می کردم....
← مشاهده ادامهمدیریت منابع انسانی
موضوع وظایف مدیرعامل همیشه برام دغدغه بوده. این مسئولیت مهم اغلب کلی بیان میشه و...
← مشاهده ادامهحکایات پندآموز مدیریتی
۱. داستان «کارمند کمکار اما محبوب» در یک شرکت، مدیری متوجه شد یکی از کارمندان...
← مشاهده ادامههر چند که بررسی تحقیقات مختلف نشان می دهد علل متنوعی می تواند سبب ساز...
2 دیدگاه