بایگانی دسته‌ی: مدیریت منابع انسانی

معرفی شاخص نرخ ترویجگری کارکنان

شاخص نرخ ترویجگری کارکنان یا Employee Net Promoter Score،  به سازمان­ ها کمک می­کند تا...

معرفی دو رویکرد تحليل مناسب بودن شرايط احراز شاغلین

براي تحليل مناسب بودن شرايط احراز و اجتناب از خطرات ذكر شده از دو طرح...

2 Comments

تاملی بر مفهوم طراحي شغل

طراحي مشاغل عبارت است از يكي كردن محتواي كار (وظايف،روابط . رفتارها، كاركردها، مسؤوليت‌ها، جبران...

1 Comment

بررسی متغيرهاي محيطي اثرگذار بر برنامه‌ريزي نيروي انساني

متغيرهاي خارجي متغيرهايي هستند كه در محدوده خارج از سازمان و با اعمال كنترل كمتر...

5 Comments

تاملی بر مفهوم کیفیت زندگی کاری

توجه به کیفیت زندگی کاری، اتفاق تازه‌ای نیست و حدود نیم قرن است که متخصصان...

توانمندسازی منابع انسانی

سازمان های امروز تحت تاثیر عواملی از قبیل افزایش رقابت جهانی، دگرگونی های ناگهانی، نیاز...

تاملی بر مفهوم مدیریت استعداد

مدیریت استعداد از مباحث مورد توجه در مدیریت خصوصا مدیریت منابع انسانی در سال های...

1 Comment

تاملی بر مفهوم برنامه ریزی منابع انسانی

برنامه‌ریزی منابع انسانی یعنی سازمان ما در آینده به چه تعداد افراد با چه مهارت‌ها...

1 Comment

آسیب شناسی نظام ارزیابی عملکرد

از جمله ویژگی های نظام های ارشیابی فاقد اثربخشی عبارتند از: نبود اهداف روشن و...

1 Comment

ارزیابی عملکرد به شیوه محک زنی

محک زنی، به مقایسه عملکرد سازمان با بهترین و قوی‌ترین رقیب سازمان در آن صنعت...