بایگانی دسته‌ی: مدیریت منابع انسانی

معرفی رویکردها و تکنیک های مدیریت منابع انسانی

قانون 30 ثانیه قدردانی
قانون 30 ثانیه قدردانی چیست؟

◀️ قانون 30 ثانیه قدردانی این قانون در یک جمله ساده خلاصه می‌شود: در 30...

7 گروهی که بیشتر در شغل خود شکست می خورند
7 گروهی که بیشتر در شغل خود شکست می خورند

برای رسیدن به موفقیت شغلی باید مهارت‌های نرم و هوش احساسی را در خود تقویت...

معرفی انواع سبک های رهبری
معرفی انواع سبک های رهبری متداول

 رهبر بصیر: معروف به ایجاد چشم اندازی قانع کننده و الهام بخشیدن به دیگران برای...

عوامل کلیدی موفقیت در جانشین پروری
عوامل كليدي موفقيت درجانشین‌پروری

1.توانمندسازی کارکنان یک فرآیند مستمر است که از طریق آن، می­ توان فرهنگی غنی را...

معرفی مؤلفه‌ها و محدودیت های جانشین‌پروري اثربخش
معرفی مؤلفه‌ها و محدودیت های جانشین‌پروري اثربخش

شیپمن (2007) مؤلفه‌ها و محدودیت های جانشین‌پروري اثربخش را به شرح زیر معرفی می نماید:...

مدیریت پرسه یا MBWA
از مدیریت با گشت زنی (مدیریت پرسه) یا MBWA چه می دانید؟

برای ایجاد ارتباط و استمرار آن باید گشت بزنید،‌ با اعضای تیم خود صحبت کنید،‌...

معرفی پنج شایستگی محوری مدیران کارآمد از نگاه انجمن آمریکایی توسعه استعداد
معرفی پنج شایستگی محوری مدیران کارآمد از نگاه انجمن آمریکایی توسعه استعداد

 در سال ۲۰۱۷، انجمن آمریکایی توسعه استعداد (ATD) یک تحقیق جهانی را انجام داد و...

فرهنگ سلسه مراتبی در سازمان
معرفی فرهنگ سلسله مراتبی در سازمان

فرهنگ سازمانی سلسله مراتبی (Hierarchical Culture) به نوعی فرهنگ سازمانی اشاره دارد که بر پایه...

معرفی نظریه برابری آدامز
معرفی نظریه برابری آدامز

 نظریه برابری آدامز، Adams’ Equity Theory، ضمن تأکید بر اهمیت احساس عدالت کارکنان نسبت به منصفانه...

ثبت وقایع حساس و هدف آن در ارزیابی عملکرد کارکنان
ثبت وقایع حساس و هدف آن در ارزیابی عملکرد کارکنان

 روش ثبت وقایع حساس به عنوان یکی از تکنیک‌های مورد استفاده در نظام مدیریت عملکرد...