بایگانی دسته‌ی: مدیریت منابع انسانی

بررسی تفاوت های پاداش و قدردانی در سازمان

هرچند «پاداش» و «قدردانی» -با فرض بکارگیری صحیح آنها- توأمان به رفتار مثبت، احساس ارزشمندی...

1 دیدگاه

تجربه کارکنان چیست؟

🔹 تجربه کارکنان تقریبا تمام آن چیزی است که یک کارمند با آن در یک...

1 دیدگاه

موضوعات پیشنهادی رساله دکتری مدیریت فرهنگی

مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر توسعه دیپلماسی فرهنگی در راستای ارائه الگوی مناسب آسیب شناسی...

3 دیدگاه

موضوعات پیشنهادی ارشد مدیریت فرهنگی

شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بهبود فرهنگ سازمانی در جهت ارتقای سطح بهره...

3 دیدگاه

معرفی برخی از مهمترین مدل های رهبری ناب

1.مدل “رهبری-افراد–فرآیند-نتیجه” ناب دیبیا [1](2012) دیبیا (2012) رهبری،افراد، فرآیند و نتیجه را عوامل مهم در...

2 دیدگاه

معرفی 5 قاتل خاموش از بین برنده انگیزه کاری در سازمان

۱. مدیریت میکرو: دخالت بیش از حد مدیر در کارهای جزئیاتی و کنترل بی رویه....

3 دیدگاه

انتقال از مدیریت به رهبری/ ۵ تغییرکلیدی

انتقال از مدیریت به رهبری تنها تغییر عنوان نیست؛ بلکه تغییردرطرز تفکراست. ویلسون بیان می...

2 دیدگاه

تفاوت کوچینگ و منتورینگ؟

منتورینگ یا استاد – شاگردی به فرآیندی اطلاق می‌شود که در آن فردی کم‌تجربه‌تر در...

3 دیدگاه

ابزارهای برتر هوش مصنوعی برای متخصصین منابع انسانی

💠  هوش مصنوعی با خودکارسازی وظایف معمول، افزایش تصمیم گیری و بهبود تجربه کارمندان، منابع...

6 دیدگاه

مهارت‌‌‌های موردنیاز در رزومه از نگاه مجمع جهانی اقتصاد-2023

مجمع جهانی اقتصاد، لیستی از مهارت‌‌‌های کلیدی را به کمک یک نظرسنجی پژوهشی گسترده در...

4 دیدگاه