بایگانی دسته‌ی: مدیریت منابع انسانی

معرفی انواع نظریات دستمزد

1.نظریه دستمزد براساس بهره وری : در این نظریه چون تعيين حقوق و دستمزد كاركنان...

1 دیدگاه

بررسی موانع، مشکلات و چالش های نظام های حقوق و دستمزد

رضا طالعی فر؛ شمار فراواني از كم كاري ها، عدم انگيزش و نارضايتي هاي شغلي،...

مراحل مختلف طراحي سيستم حقوق و دستمزد

1.تجزيه و تحليل شغل: به وسيله تجزيه و تحليل شغل معلوم مي شود يك شغل...

1 دیدگاه

بررسی عوامل موثر بر طراحی نظام مدیریت حقوق و دستمزد

1.عامل محیطی و تاثیر آن در نظام پرداختی سازمان که مشتمل بر : الف) ملاحظات...

1 دیدگاه

بررسی اهداف استقرار نظام مدیریت حقوق و دستمزد در سازمان

1.رعايت قوانين و مقررات: اصولاً در یک جامعه نظام مديريتي حقوق و دستمزد آن بايد...

تاملی بر نظام مدیریت حقوق و دستمزد

مدیریت حقوق و دستمزد،بخشی از مدیریت منابع انسانی است که بر برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی و کنترل...

1 دیدگاه

معرفی نظریه های حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی

در حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی تاکنون یک نظریه منسجم و جامع که پاسخگوی مجموعه...

4 دیدگاه

نکات و الزامات تدوین راهبرد توسعۀ منابع انسانی

از آنجا که روش استانداردی برای توسعۀ راهبردهای منابع انسانی وجود ندارد، استفاده از فرایند...

2 دیدگاه

الگوهاي طراحی راهبرد منابع انسانی/الگوی استوارت و براون(2009)

این دومحقق عنوان می دارند که دربارة مديريت منابع انسانی، به دو راهبرد بايد توجه...

1 دیدگاه

الگوهاي طراحی راهبرد منابع انسانی/الگوی بامبرگر و مشولم (2000)

یکی از مفاهیم کلیدی مطرح شده در حوزه راهبرد، طرح مفهوم نظريۀ نقاط مرجع راهبردي...