بایگانی دسته‌ی: مدیریت منابع انسانی

معرفی رویکردها و تکنیک های مدیریت منابع انسانی

قانون گودهارت
قانون گودهارت چیست؟

در دهه ۱۹۷۰ چارلز گودهارت، اقتصاددان انگلیسی، موضوعی را مطرح کرد که بعدها به قانون...

دلبستگی شغلی
دلبستگی (عجین‌شدن با شغل) کارکنان بر پایه مدل کان

ویلیام کان (William Kahn)، استاد برجسته دانشگاه بوستون، در سال ۱۹۹۰ نخستین چارچوب علمی دلبستگی...

آیا شما یک مدیر ذره بینی هستید
آیا شما یک مدیر ذره بینی هستید؟

در ظاهر، هیچ‌کس نمی‌خواهد «مدیر ذره‌بینی» یا Micromanager باشد. اما در عمل، بسیاری از مدیران...

مهمترین روندهای سرمایه انسانی
مهمترین روندهای سرمایه انسانی در سال ۲۰۲۵

ثبات و چابکی – ایجاد تعادل بین پایداری و انعطاف پذیری ۷۵٪ از کارکنان به...

مهمترین روندهای سرمایه انسانی در سال 2025
مهمترین روندهای سرمایه انسانی در سال 2025

۱. ثبات و چابکی – ایجاد تعادل بین پایداری و انعطاف پذیری ۷۵٪ از کارکنان...

ابعاد تست جانسون اوکانر
معرفی ابعاد تست جانسون اوکانر

کتاب Understanding Your Aptitudes کتابی است که توسط بنیاد استعدادیابی جانسون اکانر منتشرشده است و...

ده درس شغلی که خیلی دیر یاد میگیرید
۱۰ درس شغلی که خیلی دیر یاد می گیرید

بیشتر افراد این حقایق را پس از سال ها یا حتی دهه ها تجربه در...

لیست موضوعات پیشنهادی مدیریت گرایش های رفتار و منابع انسانی
لیست موضوعات پیشنهادی رشته مدیریت گرایش های رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی

ارزیابی تأثیر فناوری های پایگاه داده و انبار داده سازمان بر عملکرد سازمانی درک تأثیر...

رهبر سازمانی معتمد
پنج «مشخصه موثر» یک رهبر سازمانی معتمد

اعتماد‌سازی شاخص بسیار مهمی است که هر کسی که می‌خواهد یک رهبر سازمانی موفق باشد...

نظریه اسب مرده
نظریه اسب مرده (Dead Horse Theory)

نظریه اسب مرده یک استعاره است که نشان می‌دهد چگونه افراد، تیم‌ها یا سازمان‌ها ممکن...