بایگانی دسته‌ی: مدیریت منابع انسانی

معرفی رویکردها و تکنیک های مدیریت منابع انسانی

موضوعات پیشنهادی رساله دکتری مدیریت فرهنگی
موضوعات پیشنهادی رساله دکتری مدیریت فرهنگی

مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر توسعه دیپلماسی فرهنگی در راستای ارائه الگوی مناسب آسیب شناسی...

موضوعات پیشنهادی ارشد مدیریت فرهنگی
موضوعات پیشنهادی ارشد مدیریت فرهنگی

شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بهبود فرهنگ سازمانی در جهت ارتقای سطح بهره...

مدل های رهبری ناب
معرفی برخی از مهمترین مدل های رهبری ناب

1.مدل “رهبری-افراد–فرآیند-نتیجه” ناب دیبیا [1](2012) دیبیا (2012) رهبری،افراد، فرآیند و نتیجه را عوامل مهم در...

5 قاتل انگیزه کاری
معرفی 5 قاتل خاموش از بین برنده انگیزه کاری در سازمان

۱. مدیریت میکرو: دخالت بیش از حد مدیر در کارهای جزئیاتی و کنترل بی رویه....

1 Comment

انتقال ازمدیریت به رهبری
انتقال از مدیریت به رهبری/ ۵ تغییرکلیدی

انتقال از مدیریت به رهبری تنها تغییر عنوان نیست؛ بلکه تغییردرطرز تفکراست. ویلسون بیان می...

1 Comment

تفاوت کوچینگ و منتورینگ؟
تفاوت کوچینگ و منتورینگ؟

منتورینگ یا استاد – شاگردی به فرآیندی اطلاق می‌شود که در آن فردی کم‌تجربه‌تر در...

2 Comments

ابزارهای برتر هوش مصنوعی برای منابع انسانی
ابزارهای برتر هوش مصنوعی برای متخصصین منابع انسانی

💠  هوش مصنوعی با خودکارسازی وظایف معمول، افزایش تصمیم گیری و بهبود تجربه کارمندان، منابع...

4 Comments

مهارت های مورد نیاز رزومه نویسی از نگاه مجمع جهانی اقتصاد
مهارت‌‌‌های موردنیاز در رزومه از نگاه مجمع جهانی اقتصاد-2023

مجمع جهانی اقتصاد، لیستی از مهارت‌‌‌های کلیدی را به کمک یک نظرسنجی پژوهشی گسترده در...

3 Comments

معرفی مثلث دلبستگی کارکنان
معرفی مثلث دلبستگی کارکنان

یکی از دغدغه‌های مدیران افزایش دلبستگی  و انگیزه کارکنان نسبت به سازمان است. بدین منظور ...

استراتژی های اثربخش برای حفظ و نگهداشت کارکنان سازمان
معرفی استراتژی های اثربخش برای نگهداشت کارکنان سازمان

۱۵ استراتژی اثربخش حفظ و نگهداشت کارکنان به شرح زیر:   ارائه حقوق و مزایای...