تاملی بر الزامات طراحی نظام دستمزد و پاداش اخلاقی

نقطه شروع هر نوع رابطه استخدامی، تعهد فی مابینی توسط کارمند برای ارائه مهارت و...

1 دیدگاه

برای حل معضل عدم خلاقیت و ایده پرداز بودن کارکنان سازمان چه کنیم؟

اینکه بتوان سازمانی متشکل از کارمندان خلاق و ایده پرداز داشت که مرتبا بتوانند تولید...

1 دیدگاه

چگونه مشکل بی تفاوتی کارکنان نسبت به مسائل و مشکلات سازمان را حل کنیم؟

بی تفاوتی کارکنان نسبت به مسائل و مشکلات سازمان، مشکلی است که در اغلب کشورهای...

تاملی بر مدیریت منابع انسانی اخلاقی

فلسفه مدیریت منابع انسانی استفاده از نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان است و برای...

معرفی پرکاربردترین نرم افزارهای تحلیل کیفی

نرم افزارهای تحقیق کیفی برنامه‌هایی کاربردی هستند که عملیات کدگذاری، شناسایی مقوله‌ها و ارائه الگوهای تحلیلی را...

1 دیدگاه

ارسال مقاله به چند مجله بصورت همزمان/ چرا باید نگران بود؟

 از آنجا که معمولا پروسه داوری تا پذیرش مقاله در مجلات معتبر زمان بر است،...

1 دیدگاه

چگونه می توان ریسک موجود در زنجیره تامین شرکتمان را کاهش دهیم؟

در پاسخ به سوال طرح شده، به نظر راه حل های زیر منطبق با تجارب...

3 دیدگاه

تاملی بر شاخص های چهارگانه کارت امتیازدهی متوازن

شاخص‌های کارت امتیازی متوازن شامل:  1.مالی، 2.مشتری، 3.فرآیندهای داخلی و 4.رشد و یادگیری است. این...

2 دیدگاه

چگونه بخش محدودیت های پایان نامه را بنویسیم؟

بطورکلی بخش “محدودیت های تحقیق” که در انتهای فصل 5 پایان نامه نوشته می شود...

3 دیدگاه

برای پیاده سازی موفق استراتژی های سازمان چه کنیم؟

در پاسخ به سوال طرح شده،  راه حل های زیر منطبق با تجارب کاری و...

2 دیدگاه