چالش های جذب و نگهداری سرمایه های انسانی از میان جوانان نسل جدید

به شخصه به مدد فعالیت های آموزشی، پژوهشی و مشاوره ای در سطح مراکز مختلف...

1 دیدگاه

شغل های آینده و سیاست گذاری دولت آینده نگر

در عصر فناورمحور فعلی که به مدد گسترش محیرالعقول بکارگیری و توسعه روزافزون فناوری اطلاعات...

پدیده ای جالب در نظام اداری کشور : شایسته هراسی

در فرهنگ سازمانی برخی از سازمان ها علی الخصوص سازمان های دولتی در سطح کشورمان...

1 دیدگاه

راهکارهای حل معضل نیروهای مازاد سازمان

راه حل شماره 1: در سازمان ها و شرکت های بزرگ یکی از راه حل...

1 دیدگاه

حل معضل بی انگیزگی شغلی کارمندان

یکی از مشکلات جدی پیش روی مدیران سازمان ها که نوعا می تواند تاثیرات مخربی...

1 دیدگاه

حل معضل کالاهای تولید شده که فروش نرفته اند، چگونه امکان پذیر است؟

لبریز شدن انبارهای شرکت های تولیدی از کالاهای تولید شده به فروش نرفته، از معضلات...

1 دیدگاه

معرفی راهکارهای پیاده سازی موفق سیستم های اطلاعاتی مدیریت در سازمان

در عصر حاضر، که نوعا با نام عصر اطلاعات و ارتباطات شناخته می شود، لزوم...

1 دیدگاه

معرفی روش گراندد تئوری مبتنی بر نظریه اسـتراوس و کـوربین

یکی از معروفترین روش های تحلیل کیفی روش گراندد تئوری است و در این میان...

مقایسه دو رویکرد اصلی تحلیل محتوای کیفی (استقرایی و قیاسی)

روش تحلیل محتواي کیفی، روشی برای تحلیل داده های متنی است. در تحلیل محتوای کیفی،...

معرفی تحلیل کیفی قیاسی مبتنی بر نظریه مایرینگ

الگوی قیاسی مایرینگ یا Mayring ، نوعی از تحلیل محتوای کیفی فرارونده  است. این محقق...

1 دیدگاه