بررسی نقدها، نکات و ملاحظات کلیدی در استفاده از روش آمیخته

1.برای پژوهشگر دشوار است که هر دو روش کمي و کيفي را در يک پژوهش...

3 دیدگاه

بررسی انواع طرح های روش آمیخته(ترکیبی)

صاحب نظران در زمینۀ پژوهش های ترکیبی در رشته های مختلف، طبقه بندی های متعددی...

3 دیدگاه

معرفی نظریه های حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی

در حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی تاکنون یک نظریه منسجم و جامع که پاسخگوی مجموعه...

4 دیدگاه

نکات و الزامات تدوین راهبرد توسعۀ منابع انسانی

از آنجا که روش استانداردی برای توسعۀ راهبردهای منابع انسانی وجود ندارد، استفاده از فرایند...

2 دیدگاه

الگوهاي طراحی راهبرد منابع انسانی/الگوی استوارت و براون(2009)

این دومحقق عنوان می دارند که دربارة مديريت منابع انسانی، به دو راهبرد بايد توجه...

1 دیدگاه

الگوهاي طراحی راهبرد منابع انسانی/الگوی بامبرگر و مشولم (2000)

یکی از مفاهیم کلیدی مطرح شده در حوزه راهبرد، طرح مفهوم نظريۀ نقاط مرجع راهبردي...

واکاوی مفهوم مدیریت راهبردی منابع انسانی

از آنجا که منابع انسانی، عامل اصلی ایجاد مزیت رقابتی سازمان ها به شمار می...

1 دیدگاه

پاسخگویی در سازمان های دولتی

مفهوم پاسخگویی دیرینه ای به قدمت تاریخ داشته و طرح نخستین آن را به ارسطو...

تاملی بر مفهوم اعتماد عمومی

یکی از مهمترین مسائلی که جوامع امروزی با آن مواجه اند مســاله اعتــماد عمومی است...

تاملی بر شفافیت در سازمان های دولتی

شفافیت سازمانی آشکاربودن مبنای تصمیم های حکومتی و سازوکارهای حاکم بر توزیع قدرت و درآمد...