رفتارسازمانی مثبت گرایی

در گذشته، تنها به تئوری سازی، تحقیق و کاربرد مثبت گرایی  در حوزه روان شناسی...

رفتار سیاسی در سازمان

در مورد رفتار سیاسی دیدگاه های متفاوتی وجود دارد؛ بعضی به بعد مثبت و مشروع...

افسردگی شغلی

محیط بشر شامل عوامل فیزیکی اجتماعی و روانی است که هر کدام در وضعیت سلامتی...

مدیریت استرس در سازمان

واژه استرس از لغت لاتین “stringer” به معنی ”سختی“ گرفته شده است. استرس به موقعیت...

آسیب شناسی نظام ارزیابی عملکرد

از جمله ویژگی های نظام های ارشیابی فاقد اثربخشی عبارتند از: نبود اهداف روشن و...

1 دیدگاه

ارزیابی عملکرد به شیوه محک زنی

محک زنی، به مقایسه عملکرد سازمان با بهترین و قوی‌ترین رقیب سازمان در آن صنعت...

ارزیابی عملکرد به شیوه مدل منشور عملکرد

هدف اصلی این مدل ایجاد ساختار و شفاف کردن ارتباطات پیچیده بین فرایندهای سازمانی و...

ارزیابی به شیوه مدل تعالی سازمانی (EFQM)

این مدل به عنوان الگویی جامع در سنجش توان عملکردی سازمان ها از طریق طراحی...

ارزیابی عملکرد به شیوه بالدریج

جایزه ملی کیفیت مالکوم بالدریج یک جایزه سالانه برای شرکت های آمریکایی به منظور دستیابی...

1 دیدگاه

چرا ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان مهم است؟

ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از وظایف مدیریت منابع انسانی است که از جهات گوناگون، اعم...