دانلود رایگان پرسشنامه ادراکات خدمات
دانلود رایگان پرسشنامه ادراکات خدمت لی و اولگادو (1997)

پرسشنامه ادراکات خدمت لی و اولگادو (1997) یا Lee and Ulgado لطفا میزان موافقت خود...

1 دیدگاه

معرفی رویکردهای جانشین پروری
معرفی 3 رویکرد عمده مدیریت جانشین‌پروری در سازمان‌ها

سه رویکرد عمده برای مدیریت جانشین‌پروری در سازمان‌ها وجود دارد: 1.رویکرد کوتاه‌مدت یا جایگزینی اضطراری...

1 دیدگاه

ویژگی های جانشین پروری موثر
ويژگی های برنامه‌ریزی جانشین‌پروری مؤثر

مدير موفق و آينده ­نگر بايد استعدادهاي انساني سازمان خود را براي تصدي مشاغل و...

1 دیدگاه

جانشین پروری در سازمان چیست و چه اهدافی دارد؟
جانشین پروری در سازمان چیست و چه اهدافی دارد؟

جانشین‌پروري یک فرآیند مداوم نظام ­مند از شناسایی، ارزیابی و توسعه استعداد براي اطمینان از...

1 دیدگاه

چرا استراتژی‌ها در عمل پیاده نمی‌شوند؟
چرا استراتژی‌ها در عمل پیاده نمی‌شوند؟

فرموله کردن و تدوین استراتژی شاید یکی از بحث‌انگیزترین مقوله‌های مدیریت کسب و کار در...

1 دیدگاه

دو ابزار برای فهم تحلیل سیستم های پویا
معرفی دو ابزار جهت فهم بهتر مدل‌سازی سیستم‌های پویا

دو ابزاری که برای فهم بهتر مدل‌سازی سیستم‌های پویا مورد‌استفاده قرار می‌گیرد نمودارهای علت و...

1 دیدگاه

توصیه هایی درباره سیستم ارزشیابی عملکرد از نگاه جک ولش
توصیه های کلیدی در خصوص سیستم ارزشیابی عملکرد سازمان از نگاه جک ولش

📌امروزه دیگه ارزشیابی های عملکرد کارکنان، سالی یکبار یا دوبار، کارایی خودشان را از دست...

1 دیدگاه

تکنیک قطار سوییس
تکنیک قطارهای سوییس

یکی از مشکلات مهم در برگزاری جلسات، عدم حضور به موقع مدعوین در جلسه است...

1 دیدگاه

ماتریس مهارت
ماتریس مهارت چیست؟

ماتریس مهارت که به آن ماتریس شایستگی یا ماتریس توانایی نیز گفته می‌شود، ابزاری است...

1 دیدگاه

مفهوم نگاشت ادراکی فازی
معرفی تکنیک نگاشت ادراک فازی

نگاشت ادراکی یک گراف جهت دار است که برای تجزیه وتحلیل تأثیرات مفاهیم مختلف، عوامل...

1 دیدگاه