بایگانی نویسنده: rezatal633

اهداف FAST منابع انسانی
اهداف FAST منابع انسانی چیست؟

اگر قبلاً با اهداف SMART کار کرده‌اید، می‌دانید که برای تعیین اهداف روشن و قابل...

رویکرد تحلیل استواری
معرفی رویکرد تحلیل استواری

“تحلیل استواری” یا Robustness Analysis / Robustness Approach یک رویکرد علمی-تحلیلی است که در پژوهش‌های...

تجربه‌ای ناب از بازخورد غیرمستقیم
کم لم یکن: تجربه‌ای ناب از بازخورد غیرمستقیم

اوایل ورودم به فضای حرفه‌ای بود و گویی در ارتفاعات قله دانینگ-کروگر سیر می کردم....

چک لیست وظایف مدیرعامل
چک لیست وظایف مدیرعامل

موضوع وظایف مدیرعامل همیشه برام دغدغه بوده. این مسئولیت مهم اغلب کلی بیان میشه و...

حکایت پندآموز مدیریتی
5 حکایت شیرین و پندآموز مدیریت منابع انسانی

۱. داستان «کارمند کم‌کار اما محبوب» در یک شرکت، مدیری متوجه شد یکی از کارمندان...

روش ویکور
معرفی روش ویکور

روش ویکور (VIKOR) یکی از روش‌های تصمیم‌گیری چندمعیاره (MCDM) است که برای رتبه‌بندی و انتخاب بهترین گزینه در شرایطی...

روش الکتره
معرفی روش الکتره (ELECTRE)

روش الکتره (ELECTRE) یکی از روش‌های تصمیم‌گیری چندمعیاره (MCDA) است که در دهه ۱۹۶۰ در فرانسه توسط...

معرفی روش ahp
معرفی روش AHP یا تحلیل سلسله مراتبی

روش AHP یا فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی (Analytic Hierarchy Process) یکی از پرکاربردترین روش‌های تصمیم‌گیری چندمعیاره است که توماس ال. ساعتی...

مشارکت از دیدگاه قرآن
مشارکت از دیدگاه قرآن

در خصوص مفهوم مشارکت و تعاون، در دین مبین اسلام و خاصا کتاب شریف قرآن...

شیوه های افزایش جلب مشارکت کارکنان
شیوه های افزایش جلب مشارکت کارکنان

مشارکت کارکنان به عنوان یک موضوع مهم و تأثیرگذار در سازمان ها جهت بکارگیری توان...