بایگانی نویسنده: reza tal

ارتباط موثر با مشتریان چگونه امکان پذیر است؟

در پاسخ به سوال طرح شده، به نظر  راه حل های زیر منطبق با تجارب...

3 دیدگاه

مدیریت دانش اخلاقی را چگونه پیاده سازی کنیم؟

نظر به اهمیت و قابلیت های بی شمار مدیریت دانش در سطح سازمان های کنونی...

4 دیدگاه

تاملی بر انتظارات از یک نظام ارزیابی عملکرد جامع از نگاه ذینفعان

انتظارات سازمان، مدیریت ارشد، کارکنان و مشتریان به عنوان ذینفعان، از یک نظام ارزیابی عملکرد...

2 دیدگاه

چه کنیم کارکنان سازمان عاشق کارشان شوند؟

موسسه معتبر گالوپ برای پاسخ به این سوال، مدل ۴ عاملی را ارائه و بر...

2 دیدگاه

چرا پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان های کنونی مهم است؟

دلایل ده گانه در خصوص اهمیت پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان های کنونی را...

1 دیدگاه

راهکارهای ارتقای اثربخشی تیم های کاری سازمان

بایستی عنوان کرد که ایجاد تیمی یکدست و منسجم از آن چیزی که تصور می...

1 دیدگاه

تاملی بر الزامات طراحی نظام دستمزد و پاداش اخلاقی

نقطه شروع هر نوع رابطه استخدامی، تعهد فی مابینی توسط کارمند برای ارائه مهارت و...

1 دیدگاه

برای حل معضل عدم خلاقیت و ایده پرداز بودن کارکنان سازمان چه کنیم؟

اینکه بتوان سازمانی متشکل از کارمندان خلاق و ایده پرداز داشت که مرتبا بتوانند تولید...

1 دیدگاه

چگونه مشکل بی تفاوتی کارکنان نسبت به مسائل و مشکلات سازمان را حل کنیم؟

بی تفاوتی کارکنان نسبت به مسائل و مشکلات سازمان، مشکلی است که در اغلب کشورهای...

تاملی بر مدیریت منابع انسانی اخلاقی

فلسفه مدیریت منابع انسانی استفاده از نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان است و برای...