بایگانی نویسنده: reza tal

آسیب شناسی نظام ارزیابی عملکرد

از جمله ویژگی های نظام های ارشیابی فاقد اثربخشی عبارتند از: نبود اهداف روشن و...

1 Comment

ارزیابی عملکرد به شیوه محک زنی

محک زنی، به مقایسه عملکرد سازمان با بهترین و قوی‌ترین رقیب سازمان در آن صنعت...

ارزیابی عملکرد به شیوه مدل منشور عملکرد
ارزیابی عملکرد به شیوه مدل منشور عملکرد

هدف اصلی این مدل ایجاد ساختار و شفاف کردن ارتباطات پیچیده بین فرایندهای سازمانی و...

ارزیابی به شیوه مدل تعالی سازمانی (EFQM)

این مدل به عنوان الگویی جامع در سنجش توان عملکردی سازمان ها از طریق طراحی...

ارزیابی عملکرد به شیوه بالدریج

جایزه ملی کیفیت مالکوم بالدریج یک جایزه سالانه برای شرکت های آمریکایی به منظور دستیابی...

1 Comment

چرا ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان مهم است؟

ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از وظایف مدیریت منابع انسانی است که از جهات گوناگون، اعم...

مقایسه سیستم های نوین و سنتی ارزیابی عملکرد

مباحث ارزیابی عملکرد را می‌توان از زوایای متفاوتی مورد بررسی قرار داد. دو دیدگاه اساسی...

اشتباهات معمول در ارزیابی کارکنان

خطاي هاله‌اي : قضاوت ما در مورد سايرين، با توجه به سوابقي که افراد در...

1 Comment

ارزیابی به شیوه مدیریت بر مبنای هدف

این روش از ارزیابی عملکرد بررسی می‌کند که رسیدن به اهداف چگونه انجام می‌شود. موفقیت...

معرفی برخی از روش های سنتی ارزیابی عملکرد

ارزیابی مقیاسی:  از قدیمی‌ترین و متداول‌ترین روش های ارزیابی است که در آن، کارکنان بر...