واژگان تخصصی مدیریت منابع انسانی بخش چهارم

Pay slip

فیش حقوقی: این سند هنگام پرداخت حقوق به کارمند داده می شود. خلاصه ای از اطلاعات مربوط به کار (زمان کار، اضافه کاری، مرخصی و غیره) و حقوق (مجموع حقوق ناخالص، جزئیات مشارکت، کمک هزینه، حقوق خالص پرداختی و غیره) کارمند در این سند درج می شود.

Performance Indicator

شاخص عملکرد: ارزش قابل اندازه گیری که امکان کمی سازی پیشرفت انجام شده توسط یک فرد با توجه به یک هدف خاص یا یک نتیجه مورد انتظار در سازمان را محقق می سازد.

Pink Collar Jobs

مشاغل یقه‌صورتی: مشاغلی هستند که از لحاظ تاریخی و به صورت سنتی توسط زنان احراز می‌شوند. معمولاً مشاغل یقه‌صورتی در نقش‌های خدمات‌محور که نیازمند مهارت‌های بین‌فردی و مراقبت از دیگران است بیشتر دیده می‌شوند.

Professional Courage

جسارت حرفه ای: مهارت ابراز نظر همراه با شجاعت و اعتماد به نفس در زندگي کاری و حرفه اي.

Psychological Contract

قرارداد روانی: این مفهوم اولین بار توسط کریس آجریس و ادگار شاین در دهه‌ی شصت میلادی مورد استفاده قرار گرفت. در تعریفی کلی این مفهوم به انتظارات نانوشته‌ی دوجانبه بین کارگر و کارفرما با احترام به هنجارهای هم‌دیگر دلالت می کند؛ قراردادی ایده آل که در آن، همه‌ی جزئیات انتظاراتی که کارفرما و کارمند از یکدیگر دارند، مطرح می‌شود.

Purple-Collar Jobs

مشاغل یقه‌بنفش: معمولاً مشاغلی هستند که در جایی بین مشاغل یقه‌سفید و یقه‌آبی عمل می‌کنند. این بدان معناست که مشاغل یقه‌بنفش شامل سطحی از کار یدی و کار اداری است.

Recruitment officer

افسر(مسوول) استخدام: ماموریت اصلی یک افسر استخدام این است که نامزدهایی را انتخاب کند که مشخصات آنها به بهترین وجه با مهارت های مورد نظر برای یک موقعیت شغلی در یک شرکت مطابقت دارد. او کسی است که با نامزدها تماس می گیرد، انگیزه و مهارت های آنها را با انجام مصاحبه ویا آزمون ارزیابی می کند و از ادغام مناسب افراد جدید اطمینان حاصل می کند.

Red collar

مشاغل یقه‌قرمز: پست‌هایی هستند که کارمندان دولتی و کارکنان فعال در خدمات مدنی و عمومی را توصیف می‌کنند.

گزیده ای از خدمات تحلیلی قابل ارائه ( کمی و کیفی) آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر با استفاده از کادری مجرب و زبده

1.تحلیل روایی و پایایی انواع پرسشنامه های استاندارد مرتبط با موضوع درخواست دهنده

2. تحلیل های توصیفی (تهیه انواع جداول فراوانی، محاسبه انواع آماره های توصیفی پراکندگی و مرکزی، تهیه انواع نمودارهای آماری (نموداری کیفی و کمی))

3. تحلیل های استنباطی ( تحلیل واریانس، آزمون های آماری پارامتریک و ناپارامتریک، تحلیل های رگرسیون و همبستگی، تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و …).

4. مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر

5.تحلیل های مرتبط با تکنیک های تصمیم گیری (تک یا چند معیاره)

6. تحلیل پویایی سیستم (مدلسازی، اعتبارسنجی رفتار مدل، شبیه سازی متغیرهای کلیدی مدل، سناریوسازی)

7.تحلیل گراندد تئوری (داده بنیاد)

8.تحلیل تم (تحلیل مضمون)

9.تحلیل محتوا