معرفی فرهنگ سلسله مراتبی در سازمان

فرهنگ سازمانی سلسله مراتبی (Hierarchical Culture) به نوعی فرهنگ سازمانی اشاره دارد که بر پایه ساختار سلسله مراتبی و توزیع وظایف مشخص استوار است. در این نوع فرهنگ سازمانی، تمرکز بر قدرت و اطاعت از فرمان‌دهی بالا به پایین است و سازمان به شکل سلسله مراتبی و سلطه‌محور عمل می‌کند. تصمیم‌گیری‌ها از بالا به پایین اتخاذ می‌شوند و حضور یک روابط سلطه‌محور بین مدیران و کارکنان وجود دارد.

در سازمان‌های سلسله مراتبی، ساختار سازمانی به عنوان یک قاعده و محدوده عملکرد تعیین شده است و کارکنان باید به آن پایبند باشند. تقسیم وظایف و مسئولیت‌ها به صورت دقیق و واضح مشخص شده است.

مزایای فرهنگ سلسله مراتبی

-فرآیندهای مشخص

– سمت‌وسوی شفاف و روشن

معایب فرهنگ سلسله مراتبی

📍فرصت اندک برای خلاقیت

📍کاهش انگیزه و مشارکت

📍کنترل زیاد و

کاهش انعطاف‌پذیری

برگرفته شده از کانال ایتای تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی

آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر ارائه دهنده خدمات تحلیلی (مشاوره، پژوهش و پیاده سازی) زیر:

خدمات تحلیلی کمی (تحلیل های آماری،پویایی سیستم،داده کاوی،عارضه یابی،تحقیق در عملیات، تئوری تصمیم گیری،مدلسازی معادلات ساختاری، آینده نگاری و سناریونویسی…)

خدمات تحلیلی کیفی (تحلیل گراندد تئوری، تحلیل تم، تحلیل محتوا، مرور سیستماتیک، پدیدار شناسی و…)