فرهنگ قبیله‌ای در سازمان چیست؟

فرهنگ سازمانی قبیله‌ای (Clan Culture) به یکی از انواع فرهنگ‌های سازمانی اشاره دارد که بر پایه ارتباطات نزدیک و روابط خانوادگی بنا می‌شود. در این نوع فرهنگ سازمانی، همکاران مانند یک خانواده با هم صمیمیت بسیاری دارند و ارتباطات نزدیک و دوستانه بین اعضای سازمان برقرار است.

در فرهنگ قبیله‌ای معمولاً به مشارکت کارکنان و احساس انگیزه و تعهد به سازمان اهمیت داده می‌شود. همچنین، فرهنگ قبیله‌ای اغلب با ارزش‌هایی مانند همکاری، احترام، اعتماد و توسعه فردی همراه است.

در کل، فرهنگ سازمانی قبیله‌ای در شرکت‌های جوان و استارتاپ‌ها به طور متداول مشاهده می‌شود، زیرا در این سازمان‌ها همکاری، ارتباطات و تیم‌سازی از اهمیت بالایی برخوردار است. برای ایجاد فرهنگ قبیله‌ای در سازمان خود، ارتباط موثر با کارکنان، بهره‌گیری از بازخورد آنها و اعمال تغییرات مورد نیاز براساس ایده‌ها و نظرات آنها اهمیت زیادی دارد.

مزایای فرهنگ قبیله‌ای

🎯 تعهد و وفاداری کارکنان

🎯 همبستگی و تعامل

معایب فرهنگ قبیله‌ای:

📍 کند بودن روند رشد سازمان

📍ساختار مدیریتی افقی و کاهش قاطعیت و کنترل اوضاع

برگرفته از کانال ایتای تعالی منابع انسانی

گزیده ای از خدمات تحلیلی قابل ارائه ( کمی و کیفی) آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر با استفاده از کادری مجرب و زبده

1.تحلیل روایی و پایایی انواع پرسشنامه های استاندارد مرتبط با موضوع درخواست دهنده

تحلیل های توصیفی(تهیه انواع جداول فراوانی، محاسبه انواع آماره های توصیفی پراکندگی و مرکزی، تهیه انواع نمودارهای آماری (نموداری کیفی و کمی))

تحلیل های استنباطی( تحلیل واریانس، آزمون های آماری پارامتریک و ناپارامتریک، تحلیل های رگرسیون و همبستگی، تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و …).

مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر