سوال:مطابق قانون کار، تعیین شرایط کار بین طرفین در چه صورتی معتبر است؟

مطابق ماده ۸ قانون کار، تعیین شرایط کار و از جمله مزد بالاتر از حداقل‌های مقرر قانونی، در صورت توافق طرفین معتبر است؛ لیکن اثبات وجود چنین توافقی بر عهده مدعی است.

بنابراین، چنانچه کارگر مدعی توافق بر پرداخت حقوقی بیش از میزان پرداختی یا بیش از حداقل‌های قانونی باشد، مکلف به ارائه ادله و مستندات کافی از قبیل قرارداد، اسناد مکتوب، فیش‌های پرداختی، مکاتبات، شهادت شهود یا سایر دلایل اثبات دعوا است.

برای عضویت در کانال ایتای آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر اینجا را کلیک کنید

گزیده ای از خدمات تحلیلی قابل ارائه ( کمی و کیفی) آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر با استفاده از کادری مجرب و زبده

1.تحلیل روایی و پایایی انواع پرسشنامه های استاندارد مرتبط با موضوع درخواست دهنده

2. تحلیل های توصیفی (تهیه انواع جداول فراوانی، محاسبه انواع آماره های توصیفی پراکندگی و مرکزی، تهیه انواع نمودارهای آماری (نموداری کیفی و کمی))

3. تحلیل های استنباطی ( تحلیل واریانس، آزمون های آماری پارامتریک و ناپارامتریک، تحلیل های رگرسیون و همبستگی، تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و …).

4. مدلسازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر

5.تحلیل های مرتبط با تکنیک های تصمیم گیری (تک یا چند معیاره)

6. تحلیل پویایی سیستم (مدلسازی، اعتبارسنجی رفتار مدل، شبیه سازی متغیرهای کلیدی مدل، سناریوسازی)

7.تحلیل گراندد تئوری (داده بنیاد)

8.تحلیل تم (تحلیل مضمون)

9.تحلیل محتوا

10.پدیدار شناسی