راهکارهای حل معضل نیروهای مازاد سازمان

راه حل شماره 1: در سازمان ها و شرکت های بزرگ یکی از راه حل های مهم حل معضل نیروی مازاد، جابجایی نیروهاست. بدین مفهوم که بخش هایی از سازمان که دارای نیروی مازاد و بخش هایی که دارای کمبود نیرو هستند، مشخص و جابجایی افراد مازاد به این بخش ها با رعایت ضوابط و صلاحیت های آن بخش انجام می پذیرد.

راه حل شماره 2: بازخریدی داوطلبانه نیروها و بازنشستگی پیش از موعد افراد، یکی دیگر از تدبیرهایی است که می توان برای حل معضل نیروهای مازاد یک سازمان اندیشید. البته اخلاق حرفه ای حکم می کند که چنین درخواست هایی از افراد با رعایت اخلاق و حفظ کرامت و حرمت فرد انجام گیرد تا خدای ناکرده جو منفی و استرس زا در بین سایر نیروهای سازمان بوجود نیاید.

راه حل شماره 3: یکی دیگر از تدبیرها برای حل معضل نیروهای مازاد که توسط برخی از شرکت ها مورد استفاده قرار می گیرد، واگذاری قرضی نیروی انسانی است. بدین صورت که این شرکت ها نیروی های مازاد خود را در قبال عقد قرارداد با هزینه و مدت زمان مشخص در اختیار شرکت هایی که با کمبود نیرو مواجه هستند قرار داده و از این طریق ضمن مدیریت نیروی مازاد خود می توانند کسب درآمد معقولی نیز داشته باشند. این نوع از واگذاری ها در بین باشگاه های ورزشی در سطح بین المللی کاملا رایج و متداول است.

با ما در تماس باشید

آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر