پژوهش دانشگاهی شامل
مشاوره تخصصی استخراج و چاپ مقالات علمی داخلی و خارجی از پایان نامه
دوره های آموزشی تحلیلیپرسشنامه های تحقیقاتی، مدیریت منابع انسانی
دانلود رایگان پرسشنامه موفقیت / ارتقاء شغلی رادسیپ
این ابزار دیدگاه فرد نسبت به موفقیت را مورد ارزیابی قرار می دهد. بطورکلی موفقیت شغلی از دو دیدگاه قابل تعریف است :
1.در دیدگاه روانی به احساس فرد از میزان کارایی و توانایی وی در انجام کار اطلاق می شود.
2.دیدگاه عمومی موفقیت ها زمانی حاصل می شود که فرد بتواند از تمام توانایی ها و امکانات خود در رسیدن به هدف های شغلی استفاده و بهره برداری نماید.
گویه های 30 گانه این پرسشنامه به شرح زیر
| وقتی چیزهایی که واقعا برای من مطلوب می شوم ، مضطرب می شوم. زیرا می دانم آن چیزها دوام نخواهند آورد. |
| 2- بیشتر اوقات ضرورت تعیین استانداردها را برای خودم دریافته ام. |
| 3- به نظر من این کار مشکلی است که به دوستان خویش بگویم که در انجام کاری بر آنان برتری داشته ام. |
| 4- وقتی یک وسیله یاابزاری را می شکنم احساس ناراحتی می کنم. |
| 5- دوست دارم که کسی درباره من قیل و قال راه بیاندازد. |
| 6- این برای من حائز اهمیت است که با افراد در پست بالاتر و قدرتمند تر از خودم تشبیه شوم. |
| 7- وقتی در یک مسابقه رقابتی پیروز شوم ، یک مقدار کمی احساس تاسف برای طرف مقابلم می کنم. |
| 8- وقتی من تقاضای یاری از دیگران می کنم احساس می کنم که در آنها نفوذ دارم. |
| 9- اگر چه ممکن است بعضی اوقات کارهای مشکلی را تجربه کنم ، ولی به طور کلی من وظایف ضروری و اساسی را انجام می دهم. |
| 10- وقتی من فکر می کنم که قدرت دادن یک نمره به شخصی را دارم ، نگران آن هستم که شخص مقابل احساس غیر دوستانه ای از من داشته باشد. |
| 11- وقتی افراد برای انجام کار آماده می شوند ، من احساس می کنم که آنها غیر صمیمی هستند. |
| 12- وقتی بخش مهمی از کارم را انجام می دهم ، معمولا با گرفتن نتیجه ، راضی ( ارضاء ) می شوم. |
| 13- وقتی درگیر یک مسابقه رقابتی شوم ، اشتباهاتم در پایان مسابقه نسبت به شروع آن بیشتر است. |
| 14- وقتی رئیسم کارم را مورد تحسین قرار می دهد ، در شگفت می مانم که آیا در آینده می توانم انتظارات او را برآورده سازم؟ |
| 15- براین اعتقاد هستم که دارای مسیر ترقی مناسبی می باشم ، این به علت شانس خوبی است که من دارم و نه به علت شایستگی و صلاحیتم. |
| 16- اهمیت پیروزی در یک بازی صرفا بخاطر لذت بردن از آن است. |
| 17- وقتی افراد بازی مرا در مسابقه ای تماشا کنند، احساس وجدان کاری و تلاش در من افزایش می یابد. |
| 18- اغلب برای انجام کارهایی که قبلا توسط هیچ کس انجام نشده است ، به تخیل روی آوردم. |
| 19- من دوست دارم که مرکز توجه افراد در جامعه باشم. |
| 20- وقتی من دچار دردسر و مشکل می شوم ، بیشتر افراد در درون خود احساس خشنودی می کنند. |
| 21- در انجام بیشتر کارهایی که تلاش می کنم ، نسبتا مهارت کاملی دارم. |
| 22- وقتی تصمیمی می گیرم معمولا در آن گیر می کنم. |
| 23- اغلب وقتی کار بر روی پروژه جدیدی را آغاز می کنم برانگیخته می شوم ولی در ادامه به جای آنکه این انگیزه قوی تر شود ، رنگ می بازم. |
| 24- بعد از انجام یک پروژه مهم اغلب حالت یاس و ناامیدی در خود احساس می کنم. |
| 25- موفقیتم در انجام کارها مرا متحیر می سازد، زیرا احساس می کنم که به ندرت می توانم از تلاشهایم نتیجه بگیرم. |
| 26- وقتی درباره موفقیتهای دوستان یا آشنایانم چیزی می شنوم ، تمایل دارم در این باره فکر کنم که چطور من به موفقیت کمی دست یافته ام؟ |
| 27- همین که پروژه ام را تکمیل نمودم ، آن دیگر زیاد توجه مرا جلب نمی کند. |
| 28- وقتی نتیجه پیروزی ام در یک بازی اعلام می شود، اغلب آشفته شده و یا فکرم بر روی چیز دیگری متمرکز می شود. |
| 29- من تحت نفوذ یک شیوه خاص یا شخصی که متقاعد کننده و موثر است قرار نمی گیرد. |
| 30- وقتی که پروژه ای به نظر می رسد که خوب به انجام رسیده است ، اغلب برای چیزی که آن را با ((سرهم بندی)) انجام داده ام ، هراسناک هستم. |
آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر ارائه دهنده خدمات تحلیلی (مشاوره، پژوهش و پیاده سازی) زیر:
خدمات تحلیلی کیفی (تحلیل گراندد تئوری، تحلیل تم، تحلیل محتوا، مرور سیستماتیک، پدیدار شناسی و…)
بیشتر بخوانید
پاورپوینت آموزشی تاملی بر مهمترین روش های تحلیل استراتژی سازمان
پاورپوینت آموزشی روش کارت امتیازدهی متوازن
پاورپوینت آموزشی تحلیل سوات به زبان لاتین
پاورپوینت آموزشی آمار و کاربرد آن در مدیریت جلد 1
پاورپوینت آموزشی تحلیل ذینفعان
جزوه آموزشی مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته
جزوه آموزشی مدیریت استراتژیک پیشرفته
با ما در تماس باشید
